公益性岗位是事业编制吗？它们的区别是什么？公益性岗位是不是就是临时工？ _经验知识

公益岗位并不是事业编制。也不属于临时工。
在我国。公益岗位是为了帮助就业困难人员实现就业的援助岗位。主要是一些非营利性公共管理和公益性服务岗位。和事业编制岗位是不同的：

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招聘对象不同
公益性岗位主要是针对一些残疾人员或失业人员进行招聘的。很多招聘都要求要35岁以上年龄。而事业单位人员则是针对年轻的大学生。正常要求35周岁以下人员才可以报考。
工资待遇不同
公益性岗位的工资都是比较低的。一般和当地最低工资水平相当或者更高一些。而事业编制人员的工资都是由财政核定拨款的。一般在各地都处于中等水平。会比公益性岗位高很多。
管理方式不同
公益性岗是签订劳动合同。由用人单位直接管理的。正常情况下连续签订劳动合同期限原则上不超过3年；事业编制人员虽然也是签订合同。但却是有编制的。是一个铁饭碗。在正常情况下是可以一直干到退休的。

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公益性岗位和临时工也有所不同。临时工岗位针对的是普通的社会群众。一般会有学历和年龄的限制。虽然工资也不高。但是并没有要求工作3年后强制退出岗位。
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其他观点：
公益性岗位的特点在于”公益“ 。什么意思呢？简单来说。提供这个岗位的目的。本身就有极大程度上的公益性质。
所谓公益性质。就是招聘岗位的目的主要是为了照顾一部分人群。其他地方情况了解不多。就我们这边的基层岗位而言。目前公益性岗位主要是提供给三类人：
1、毕业一年后。没有找到工作的大中专毕业生。提供岗位的目的。一来是为了某些单位充实一下人员。提供一些助力。二来是为了缓解社会上的就业压力。让大学生们在真正就业之前。有一个合理的过渡。通常情况下大学生公益性岗位一般就是三年。最多6年。不会一直续聘。
2、40、50失业人群。岗位提出的目的最开始主要是为了照顾下岗职工。后来不断扩的范围。因为40—50岁正后处于人生负重比较大的阶段。因为自身年龄。就业存在困难。但是家庭开支又非常的大。所以特别困难的家庭可以申请。给夫妻双方其中提供岗位。
3、残疾人。主要是残联给提供的。主要是给有一定工作能力。但是身体残疾的人提供的。他们也主要是为残联服务。掌握辖区范围内的残疾人信息。组织安排做一些力所能及的工作。
大学生公益性岗位、4050公益性岗位通常都是服务三年。但是前者的工资要高一点。分配到单位可以承担的工作要多一点。后者工作量相对少很多。残疾人工资最低。带有一定帮扶性质。主要也是负责残疾人工作。
公益性岗位与事业编有着本质的不同。前者是公益性的。主要是为了帮扶特定人群。后者是某个单位空出编制来。招聘相应的工作人员。公益性岗位条件符合都能申请。一般是三年期限。事业单位是逢进必考。需要过五关斩六将。

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其他观点：
公益性岗位人员是编外人员。不能使用事业编制。是财政供养的合同工、临时工。
公益性岗位有两种类型。一种是当地政府为了解决生活困难的居民就业问题。由政府出资设置的公益性岗位。比如社区管理、环卫绿化等。照顾家庭生活困难的居民。由财政出资促进其就业。解决其生活困难。这类岗位工资低。略高于当地最低平均工资。工作岗位也比较辛苦。就业的人员。多为年龄偏大。没有专业技能。或者老弱病残人员。公益性质突出。

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还有一种公益性岗位。是指市县政府为了解决当地大学生就业问题。通过人事部门招考的“零就业”、“一村一名大学生”等。其就业的岗位。多为乡镇、街道的事业单位。通过这种方式招聘的大学毕业生。其工资待遇参照同期通过招考进入事业单位工作的正式职工。由当地政府自行筹资发放。实行合同制管理。在中西部经济欠发达地区。由于人才匮乏。对于这类市县招考人员。合同期满。通过招考或者考评。可以转正。调剂到有空编的事业单位任职。但大多数情况下。这类人员实行合同制管理。是不能转正入编的。