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案例一：离职时删公司文件被判赔偿
【裁判要点】
法律在赋予劳动者广泛权利的同时，也对劳动者提出了很多义务性要求，如在离职时，员工有义务完成工作交接手续 。
而供职于一家贸易公司的邱女士，离职时却拒绝向原公司提供工作电脑的开机密码，并删除了电脑里存储的重要文件 。
公司只得聘请专业公司，解除密码并恢复数据 。
上海市黄浦区人民法院作出判决，邱女士应承担密码解锁及数据恢复费用9200元 。
【案情还原】
案情：员工拒不移交密码和资料
2011年10月，邱女士进入这家公司工作，担任营业部业务助理 。
2016年11月底，公司与邱女士协商解除劳动合同，并对其进行了经济补偿 。
邱女士离职后，原公司同事多次通过微信等，要求其告知工作电脑密码，并移交电脑内的文件，但邱女士明确表示拒绝 。
沟通未果，公司向邱女士发出律师函，要求其解锁电脑密码，并移交电脑中的所有资料 。
而邱女士则申请了劳动仲裁，要求公司支付拖欠的最后半个月工资 。
公司提出反请求，要求邱女士交付电脑密码和资料或承担维修费用 。
最终，仲裁裁决支持了邱女士的申请，但因维修费尚未发生，未支持公司的反请求 。
员工：公司未规定不能删除文件
此后，公司委托了一家专业的技术公司，对邱女士的工作电脑进行密码破解和硬盘恢复，并为此花去了9200元 。
在公司看来，这笔费用理应由邱女士承担，遂将其诉至法院 。
庭审中，邱女士辩称，其离职当日即完成了工作电脑及物品的移交，公司并未提出异议 。
其使用的电脑系公司分配给每位员工各自使用的，并未存储过任何重要文件，不足以影响公司正常开展业务 。
邱女士表示，在移交电脑前，其删除了部分与私人有关的文件，这是任何离职员工都会进行的操作，公司从未禁止删除电脑文件，劳动合同中对此也无任何约定，自己没有义务进行赔偿 。她还强调，公司支付的数据恢复费用远超市场价格，存在伪造可能 。
【处理结果】
法院：工作交接应遵循诚实信用原则
法院经审理认为，邱女士在离职时虽进行了工作电脑的物品交接，但事后公司发现该电脑有其设置的密码尚未解锁，故通过微信、短信及律师通知函通知其告知密码，并移交资料，其有义务配合完成 。
鉴于邱女士在仲裁及案件审理期间，均未告知电脑开机密码，并在离职前删除了电脑中的资料，贸易公司委托专业公司进行解锁及恢复硬盘数据，所产生的维修费用要求邱女士承担，理由正当，应予支持 。
至于维修费用金额，贸易公司已经提供了增值税发票、支付凭证及网络科技公司的情况说明，可以证实其支付了费用9200元 。邱女士虽然对维修费的金额表示异议，但未能提供充分证据予以反驳，故法院对邱女士的异议不予采纳 。
【员工离职时删公司文件，被判赔偿或判刑！】案例二：离职时删公司文件被判刑
【裁判要点】
被告人为发泄对所在单位不满，利用岗位职权删除公司电子数据并导致经营受到严重影响，属于破坏生产经营行为，构成破坏生产经营罪 。
【案情还原】
“你设计的是什么东西？你还好意思来做设计师，你面试提供的作品是哪里抄来的吧 。”部门经理退回了许丽（化名）入职后提交的第一份设计作品 。
许丽为报复公司删除了后台部分数据，造成公司网店无法继续照常运作 。
上海市虹口区人民检察院以破坏生产经营罪对许丽提起公诉 。
据检察机关介绍，2018年8月，90后女生许丽带着几份自己满意的作品，来到上海一家内衣店应聘设计师的岗位 。
面试非常顺利，考官对她提交的作品表示满意，让她第二天就到公司上班 。
第二天，许丽去公司报到，并向她的部门经理提交了第一份设计作品 。
没想到，令她感到自信满满的作品却被部门经理退回 。
许丽自觉从未受过这样的委屈，和部门经理大吵一架后，一怒之下辞职回家 。
回到家，许丽始终咽不下这口气 。
她发现自己虽然辞职，但公司并未将她的网络账户权限关闭，决定报复公司：她登录公司的淘宝及天猫网店后台，更换了公司网店的头像及主页，随机删除了部分商品的图片及产品分类 。
第二天，公司发现网店无法继续照常运作，影响了正常经营 。
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