假如就事论事发发脾气 。我认为也比较正常 。
面对残酷的市场竞争 。假如公司里的领导个个都和颜悦色 。对员工只有褒奖没有批评的 。相信也打造不出战斗力的团队 。
当然 。我们也不否认一些领导严厉过了头 。会影响员工的工作情绪 。所以关键还是看自己的忍受程度与看待的视角 。
假如某个员工能挖掘到领导严厉背后积极的一面 。我相信也不是一定待不下去 。
二、跟风同事的做法并不一定明智
对同一个部门的同事而言 。假如某个员工突然提出了辞职 。其他员工会产生一些共鸣效应是正常的 。
尤其是某个平时和大家关系处得不错 。聊得来的同事离开 。自己也会有一些失落感 。进而产生是否同样离职的念头 。
但冷静下来思考下 。同事离职了 。自己跟风离职 。真的是明智的选择吗？
首先 。同事可能已经找到了更好的去处 。至于说因为和领导关系不好 。我相信也只是一个理由 。背后真实的想法他未必会告诉你 。
而你没有更好的去处 。贸然辞职 。也许吃亏的只能是自己 。
领导换一个下属很容易 。但你想换一份更好的工作却难上加难 。
其次 。每个人的职业发展情况都不一样 。性格特点也不太一样 。比如同事根本无法忍受领导的坏脾气 。但不意味着你也和他一样都无法忍受 。
往往因为他人的行为放大了自己这方面的感受 。会产生某种“同化”心理 。
最后 。自己该不该辞职 。应该有独立的想法 。依据个人的职业兴趣、价值观这些综合来进行分析判断 。而不是人云亦云、人走亦走 。
三、假如上级真的是个不好的领导 。辞职也是种选择
有人曾经做过统计 。员工离职的原因中 。有80%都和直接领导有关 。
这80%的比例中 。我相信有一些是由于领导的沟通管理风格 。还有一些则是和上级是否提供必要的指导帮助有关 。
那么假如你的领导真的非常糟糕 。不仅无法给你带来帮助 。还成为了阻碍个人发展的那个人 。我觉得辞职也是一个选项 。
在糟糕的领导下面工作 。不仅心情不好 。而且影响后续的职业发展 。
但正如我此前所说 。领导是不是那么的“糟糕” 。需要有理性的判断 。千万别因为一次两次对你严厉的批评就给对方刷了不好的颜色 。
而且经历过碰到非常糟糕的领导 。自己下一次寻找工作中也需要格外关注领导关系的问题 。在入职前可以打听下直属领导的风格 。或者在面对面交流时 。体会下领导的一些价值观和态度 。避免下一份工作也出现这样的情况 。
写在最后
以上 。就是我关于这个话题的一些见解 。希望对大家有所启发 。
【毕业工作近一年了,遇到了一个非常不好的领导,很压抑,现在一起工作的同事要辞职,我该不该辞职呢？】作者：丁路遥知事 。今日头条签约作者 。高级人力资源管理师 。国家二级心理咨询师 。生涯咨询师 。企业管理咨询顾问 。高级培训讲师 。码字不容易 。如果喜欢我的文字 。请帮忙点个赞 。谢谢！
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