毕业工作近一年了,遇到了一个非常不好的领导,很压抑,现在一起工作的同事要辞职,我该不该辞职呢？ _经验知识

别人辞职跟你是否辞职没啥关系！
按照你的逻辑：你遇到一个不好的领导。同事因为这样一个领导辞职了。所以你认为这样的领导不值得你追随。也应该辞职！
可是这里有以下问题值得商榷：
1）你的领导是否真的“非常不好”
“非常不好”这个观点是你个人的观点。还是所有人的结论？
对于一个刚参加工作的人来说。多看看别人的反馈。这一点非常重要。
原因很简单。你还没建立一个相对科学的评判体系！
因为。对于一个职场新人来说。个人感受很容易被领导和同事忽视。新人因此会有很多负面情绪。
你自己的负面情绪。不能得出领导“非常不好”这个结论！
比如：你的一个汇报文件。让领导修改了10次还没有通过。你一定认为这个领导太吹毛求疵。但真实情况可能是你的水平有限！

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2）你同事辞职的真正原因
首先。你同事辞职了。他不一定认可你的观点。也就是说。他不一定是因为领导非常不好辞职的！
其次。你需要了解他辞职的真正原因。他可能因为有更好的去处。那里工资更高；或者。有公司给他提供更好的晋升条件；再或者。可能回家娶老婆……
总之。同事辞职的原因有很多。但是他公开的那个一定不是真实的原因！

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3）你辞职的目的是什么？
如果你辞职的目的就是为了远离那个“非常不好”领导。这个困惑很可能在下一个公司出现！
辞职是一件大事。但一定出于理性的判断。而不是感性的决定！
辞职有很多成熟的原因。就像上边说的那些。比如晋升空间、薪资待遇等等。但是。辞职一定是成熟的职业规划的结果。

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辞职。这件事你需要想的多一些、深一些。而不是看你的同事！
其他观点：
毕业才一年。以后的机会还多的是。剖析自己的情况。看清现实。再确定要不要辞职。
每个领导都有一套他自认为完美的管理方法。而所有的领导都认为。并不需要所有人都认可他。只要大部分人认可。就算是合理的管理。也是合格的领导。
就个人而言。并不能因为某个领导的好坏。就决定自己的未来。所以领导不好。可以少于他说话。
如果你这份工作。你还是很喜欢的。那就不要辞职。
这份工作。你很喜欢。可以申请其他的业务。稍微偏离这个令人讨厌的领导的管理范围。此外。你刚从事一份职业。还没有掌握一技之长。也没得到工作经验。盲目的跟风辞职。最后吃亏的还是自己。
如果这份工作。你也厌烦。没有激情。也可以选择辞职。但前提要做好一系列的准备。
比如。骑驴找马。一边工作。一边找另一份；或者积攒一部分资金。作为辞职后的开销；或者干脆在本公司内部找一个心怡的岗位。
刚毕业一年。还很年轻。机会也有很多。所以可以根据自己的想法。慢慢寻找一份心满意足的工作。
其他观点：
小张是我的表弟。今年是毕业后的第二个年头。他在一家商贸企业的财务部工作。尽管这家公司平台挺大。可小张的直属领导却让他感觉非常压抑。
这位领导是个脾气很大的女强人。对下属的要求很高。哪里工作犯了错误。从来都是严厉批评。缺少正面鼓励。
和表弟同年入职的有位毕业生前不久刚提出辞职。理由自然是和女领导有关。实在受不了这个臭脾气。
同事的离职也触动到了表弟。他问我：“哥。你说我是否也该辞职呢？”
对于他的想法。我表示理解。但同时也提出了我的一些建议：
一、每个领导都有不同的管理风格。就看什么角度看待
实际上我当年毕业的时候。也遇到过严厉、臭脾气的领导。
起初也实在难以忍受。有些冲动裸辞的念头。可仔细想一想。领导的严厉都是对事不对人。比如开会的时候批评我某个项目没完成好。也都是针对工作内容本身。
而正是在他的严厉要求下。我成长得非常迅速。也养成了工作上仔细认真的工作习惯。
后来当我跳槽去了第二家公司以后。才明白当时领导对我们的高标准、严要求其实是一种爱护。
针对表弟的情况。我也希望他认真地思考下。那个女领导脾气大。有没有对自己人身攻击过？有没有羞辱人格、尊严之类？