??王小燕于2017年5月8日入职广州新和公司担任设计副总监 。
??2018年4月8日，公司通知解除劳动合同 。
??王小燕于2018年6月25日申请仲裁，王小燕认为，2018年3月8日为妇女节，该日为星期四，2018年3月8日可享受0.5天假期，但其当日全天出勤，公司应支付0.5天加班工资(按300%计算)，故要求公司支付2018年3月8日妇女节上班的加班工资833元，仲裁委不予支持 。
??王小燕不服，提起诉讼 。
??公司认为，如加班需向公司申请并获批准，但王小燕2018年3月8日并没有提交加班申请，不存在加班事实，其公司已正常发放该日工资给王小燕 。
【二审判决 妇女节未放半天假，要付300%工资吗？】??一审法院经审理认为，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天 。
??根据《关于部分公民放假有关工资问题的函》(劳社厅[2000]18号)规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资 。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资 。
??本案中，2018年3月8日为星期四，公司已向王小燕发放该日的正常工资，王小燕要求公司支付该日加班工资的请求于法无据，故不予支持 。
??王小燕仍不服，提起上诉 。
??广州中院认为，关于2018年3月8日加班工资，因当天是工作日，王小燕要求发放当日的加班工资没有法律依据，一审法院不予支持并无不当，本院亦予维持 。
??案号：(2019)粤01民终15126号(当事人系化名)
??附：人社部答复
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