【京东末位淘汰10％副总裁级别以上高管,这是断臂自救还是激励政策？】我认为这既是断臂自救也是激励政策
理由如下 ：1.企业的竞争是极其惨烈的 。尤其是京东在2018年经历了刘强东的明尼苏达州事件后 。企业形象受损较为严重 。可是对手阿里却一直还在强劲增长 。特别是1月31日10时 。阿里巴巴集团控股有限公司市值达到4324.28亿美元再次超越腾讯控股的3.31万亿港元(约合4220亿美元)市值 。再次成为国内市值最高的上市公司 。作为国内唯一可以和阿里抗衡的京东自身压力可想而知 。为了生存的压力 。京东只能倒逼自身 。来实现凤凰涅槃的重生才能继续和阿里抗衡 。所以淘汰那些末位的副总裁就显得理所应当了 。在争分夺秒 。你死我活的市场竞争中 。必须要让自身企业实力过硬 。所以首先要对自己下狠手 。这样才有制胜先机；
2.京东此举应该也是有杀鸡给猴看的意味 。所有的企业规模变大之后 。都会出现大公司病 。而且关系盘根错节 。不干活但是会搞关系的小白兔就会生出很多 。而且高层的副总裁级别收入都很高 。企业势必要付出很大的成本去养着 。迟迟做不出成绩 。只拿高俸禄 。哪个老板会答应 。而且我相信真正的优秀高管是不怕淘汰的 。竞争才能把团队逼得更优秀 。所以末位淘汰不失为一个绝佳的激励政策；
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其他观点：
也有可能是贪腐导致 。也该换换血 。有新的血液注入 。才能更好的生存下去
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