据个人了解 。除上海市有人才市场外 。每个区都有人才市场 。您可以在市政府及区政府的网页上看到链接 。
其他观点：
我不是上海的 。不过有一份全国招聘市场的资料 。
我把上海的招聘人才市场的信息给你看看 。
文章插图
中国上海人才市场招聘地点：
上海人才大厦（梅园路77号 近恒通路）地铁：一号线(汉中路站)、三、四号线(上海火车站)公交：64、801、927、723、710、741、573、13、41、502、510、63、922、722、955
上海光大会展中心招聘地点：上海光大会展中心-华夏宾馆（漕宝路38-88号）地铁：一号线(漕宝路站)公交：720、721、725、755、763、703、704、703B、704B、754、764、89、沪松线、沪莘线上海八万人体育场招聘地点：上海八万人体育场（漕溪北路1111号）地铁：一号线、四号线(体育馆站)、三号线(漕溪路站)公交：15、42、49、89、92、120、157、251、824、857、923、927、946、958、沪松线 。
上海体育馆招聘地点：上海体育馆（漕溪北路1111号）地铁：一号线、四号线(体育馆站)、三号线(漕溪路站)公交：15、42、49、89、92、120、157、251、824、857、923、927、946、958、沪松线 。
上海浦东招聘地点：上海浦东新区人才市场(张杨路1996号近苗圃路)地铁：六号线（北洋泾路站三号出口）公交：339 。589 。609 。630 。638 。736 。772 。790 。791 。814 。975等巨野路站下车上海虹口足球场招聘地点：上海虹口足球场（东江湾路444号）地铁：三号线(虹口足球场站)公交：川虹线、139、854、18、21、52、70、97、101、139、231、829、933、旅游10号线
上海杨浦人才招聘地点：杨浦人才广场(淞沪路605号)地铁：十号线1号出口步行3分钟 直达公交：8、55、99、537、749、819、850、910、942、937
上海中山公园招聘地点：上海市长宁区工人文化宫二楼（愚园路1250号）地铁：2、3、4号线中山公园站、苏路站下公交：20 。330 。825 。737 。54、947、819、876、925、451、132、581、741、340、939、921
具体有什么意见和疑问 。可以给我留言讨论 。
其他观点：
金三银四的招聘季使很多HR忙的焦头烂额 。随着企业的发展与技术的不断革新 。蓝领、服务员对于企业来说可是香饽饽 。可是蓝领却呈现严重不足的现状 。每到招聘季很多企业都招不到人 。
面对蓝领招聘问题大多数企业都选择上网站上发招聘贴 。但是大量招聘蓝领、服务员不仅耗时还不能保证效果 。以58同城、赶集网为例 。二者市场定位都是中低端人才招聘 。产品打包定价都是按广告位及职位发布来收费的 。一般都是推荐套餐 。比如年套餐5000元可以发布100个职位等 。这样的招聘方式是蓝领招聘中最常见的方法 。但是 。有没有效果 。能不能招到合适的人选 。却不能得到保障 。而且 。当企业需求量突然增大时 。HR也只能挠头 。没办法让网站马上多输送些人才 。
所以很多企业在年后、或者新店开业急需大量员工时就找一些线下渠道 。但是线下渠道不正规 。也不能保证员工质量 。没有保障 。因此 。招聘问题一直是萦绕在企业人力资源部门心头的一座大山 。
那么 。有没有一种渠道能让企业快速的招聘到优秀的人才 。并且价格有非常合理呢？
大圣抢班使用数字化渠道精准搜索目标候选人 。帮助你在繁忙的招聘季做到运筹帷幄 。心中不慌 。招聘难题 。一句话就能搞定 。
招聘难题三个一就能搞定
一句话
在大圣抢班平台上招聘员工 。不需要你辛辛苦苦 。勤劳努力的发招聘贴、打电话只需要你跟企业招聘专员讲出你的需求就够了 。
一个平台
在你头疼自己该选择哪个招聘平台 。该选哪个套餐、充值多少钱的时候 。请选择大圣抢班 。只需一个大圣抢班 。就能完全满足你所有的招聘需求 。无论是基层的员工还是高层的管理人员 。大圣抢班都能帮你搞定 。
一天
用了大圣抢班的企业都感慨于他的速度 。无论是什么岗位 。一天之内就可以招聘到合适的人员 。甚至有企业发布一个岗位 。一天之内接到74个面试 。不禁让企业惊呼“大圣抢班太神奇！” 。
和其他招聘方式相比 。大圣抢班更省钱：
每一分钱都花在员工工资上 。而不是传统网站的买点数 。并且 。在大圣抢班招聘兼职员工 。平台还会免费为员工买一份商业保险 。让企业免去后顾之忧 。
解决蓝领、服务员流动率大的问题：
俗话说：“铁打的营盘流水的兵” 。一定的员工流动性对于企业的发展是正常的 。虽然合理的流动率有利于企业保持活力 。但如果员工流动率过高 。企业将蒙受重大损失 。并且影响到企业工作的连续性 。但是企业通过大圣抢班招聘员工就会大大减少这样的情况 。因为大圣抢班输送的员工都是经过职业经理人筛选过的 。可以很好地控制员工的离职率 。
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