合作过程中应加强监督与沟通
不同个体的理解能力存在差异 。在团队合作过程中 。即使听到的是同样的指令 。每个人的理解都不同 。因此在项目管理中有效的沟通显得尤为重要 。虽然说双向的沟通是最快的沟通 。但不是最有效的 。沟通不在于次数多少 。速度有多快 。而关键在于沟通的效果 。沟通的效率 。这时团队领导者就应加强监督职能 。规范团队行为 。为团队发展制定大方向 。从而得到真正有效的、高效的沟通!
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团队合作中需增强自我驱动力
自我驱动力 。简单来说就是自己告诉自己“我要做什么?” 。然后激励自己去实现目标 。从而达到想要的某种效果 。看似简单 。想要做到却很不容易 。因为人都有惰性 。有拖延、懒惰的弱点 。在实现个人目标时就是一种阻碍 。在团队合作中更是成功的绊脚石 。当个体在团队中自我驱动力不足时 。自然也不会对团体做出太大贡献 。因此 。在团队合作中 。更应增强个体的自我驱动力 。为实现共同目标一起努力 。
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利用有效措施加强团队合作力
那么 。保持团队有效沟通的方法是什么呢?
1、首先要建立非常明确的沟通机制 。包括沟通工具、方式方法、统一且易于理解的语言描述等 。管理者更应以身作则 。加强与团队个体的沟通交流 。
2、明确目标、指定责任 。每次沟通必须有明确的目标、由某个团队成员进行负责 。团队分工应明确 。责任应划清 。
3、团队目标要一致 。增强责任感和自我驱动力 。团队所有成员要明确知道哪些事情是自己负责的、自己要做什么 。可以利用项目管理工具进度猫APP 。明确地将任务分配到个人 。每个人都能清楚地看到自己要做什么 。
4、在重要问题上尽量直接 。寻找负责人直接沟通 。而不是下发指令传递 。项目管理的理论告诉我们 。人越多沟通成本越多 。
5、鼓励员工进行搭档 。提高配合默契度 。注重信息的及时共享 。应当鼓励员工之间进行工作上的配对 。员工之间工作上的合作次数变多 。默契度自然就会产生 。以后在完成指定任务时 。会显得更加游刃有余 。
6、利益要共享 。团队中不仅需要目标共识 。也需要利益共识 。这样才更有利于团队协作 。
7、多组织活动 。提高团队凝聚力 。要想团队更好地协作 。团队的凝聚力必须强大 。团队管理者可以适当举行聚餐 。外出旅游等团建活动 。团体活动既能达到各个成员放松身心的目的 。又能无形之间增进彼此的了解 。多次活动下来团队之间的凝聚力就会自然产生 。
【如何加强团队合作能力 助你打造最强合作团队】
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