如果其它条件正常情况下 。不必离职 。不要只看到不利的一面 。若能步入三个层面一一做到兼顾、增重与重器六个字 。可能得利的 。首先是兼顾 。就是应趋热顾冷 。一是与主导方甲方亲近 。不可逆行;二是与此同时 。时不时地也去看望另一方乙方 。烧烧冷灶;这是自保层面;
其次是\"增重\" 。即提高在双方说话的份量 。直至成为双方协商共事的不可替代的桥樑 。在一个单位共事的头头们 。不管分成几派 。总会有些共同的事需要办 。有双方共同的利益需要维护 。因此需要有人去发现双方的最大公约数 。即双方利益最大化的交集点 。你能发现并努力促成 。你在双方心目中的份量就是最重的 。你的作用就是不可替代的 。这是受益层面;
最后是成为\"重器\" 。即双方都不可或缺的倚重之器 。任何企业都有主营业务 。都有获利的主要來源 。你如能成为挑大梁的人物或核心技能的执牛耳者 。自然会成为单位的\"第三极\" 。甲乙双方都会主动拉你入伙 。你就可以左右逢源 。长袖善舞 。甚至可能成为鹬蚌相争中的渔翁 。这是渔利层面 。
总之就是从个人实际情况出发 。三个层面可以依次推进 。也可单独行之 。切记有两个注意亊项 。一是自身要立得稳;二是运作时要有度 。这是在刀尖上跳舞 。稍有不慎 。后果不利 。你有本事试吗？
就像图中的人 。独行于险恶环境中一样 。稍有大意 。就可能出危险的 。
文章插图
其他观点：
谢谢邀请！
如此公司的高层除了重组 。否则公司估计没有什么希望了 。与其每天战战兢兢参与内斗 。不如果断离开 。
当然 。也可以审时度势站队 。不过 。公司里面的情况不好说 。有人随时都可以翻盘 。
谨慎一点思考 。果断一点离开 。最后拿主意的还是你自己 。
其他观点：
公司高层打派仗 。天天内斗 。这种现象虽然不能说非常普遍 。但也不是绝无仅有 。高层要互相斗 。咱作为员工也没办法 。但他们斗他们的 。你为什么想辞职呢？
你说因为不站队总是被排挤 。呵呵 。你连失去工作都不怕 。还怕被排挤吗？
对于高层内斗 。员工只有两个选择：一个是选边站 。一个是保持中立 。各有利弊 。
一、先说选边站：
选边站也有两个选择：一个是你认为谁对就支持谁 。一个是你认为谁能胜就支持谁 。
我赞成前者 。因为做人还是要有个是非之分 。有个道德底线 。有时候 。真理掌握在少数人手里 。公道掌握在少数人手里 。如果你认为某一方是有道理的 。是正义的一方 。就大胆地站在那一边吧 。为你认为的公理而斗争 。大不了斗争失败 。被排挤、被报复、被开除 。既然你连辞职都不怕 。还怕这些吗？至少你没有违心地做事情 。
那些违心地站在实力强大、可能获胜的一方 。能够得到一时的好处 。但你的良心会感到自责 。会对朋友感到内疚 。而且 。老话说得好：“三十年河东 。四十年河西” 。你怎么能知道笑到最后的是哪一方呢？如果少数派最后反败而胜 。你必然要承担因站错队而应有的后果 。你总不能跟人家说：“本来我知道你们是对的 。可是我……”这么丢脸的话相信你是绝对说不出口的 。
二、说说保持中立：
高层内斗 。员工保持中立应该是首选方案 。
第一 。你是个员工 。公司很多事情你并不知道详情 。高层为什么内斗？谁对谁错？真相是什么？你根本弄不清 。怎么表态？怎么选边站队？
第二 。即便是你知道了真相 。跟你又有多大关系？比如说 。张总和李总为争夺董事长的位置而争、为在人事和财务上的决定权而争、为一个大项目交给谁的关系户而争 。这些事情无论谁占上风都跟你毫无关系 。你趟这个浑水干吗？
三、保持中立有可能吗？
当然有可能！
从国际上看 。有一些中立国 。不结盟 。不站队 。世界上谁跟谁打起来他都不搀和 。我觉得这样挺好的 。
从国内看 。多数人都是安心自己的工作 。不大搀和派系之争的 。
我记得“十年动乱”年代 。人群中分为造反派和保皇派 。打得很厉害 。有的地方武斗还打死很多人 。那时候 。派系斗争到了你死我活的地步 。
写到这突然想起一件陈年旧事 。是我一个年迈的亲戚讲给我的 。挺有意思：
那天他在街上看大字报 。突然身边围上来几个凶神恶煞的汉子 。手里拿着大棍子 。问他：“你是哪一派的？你支持这张大字报的观点吗？”
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