第三 。作为下属如何处理正职与副职的指令不一呢？首先要判断这是分歧是上面的哪一种？是治理结构有问题 。还是管理文化有问题？治理结构的问题 。你只能服从正职指令 。这是治理规则决定的 。出了问题 。仍然是正职承担 。如果听从副职的 。出了问题 。你和副职都要担责 。让你们滚蛋的可能性很大 。如果是管理文化出了问题 。就比较复杂了 。有人喜欢站队 。喜欢投机 。押副职赢 。副职上位后就是他的心腹 。这种腹黑哲学 。没有能力驾驭的话 。还是不要介入 。装聋作哑比较好 。大事按原则办 。小事稀里糊涂吧 。
其他观点：
这个问题很有意思 。而且也是很多职场人士最怕面对的一种情况 。就是自己上面同时两位领导 。虽然是一正一副 。但都是领导 。你该听谁的呢？作为职场问答达人 。我觉得听你直接上级的 。
什么叫直接上级？就是你的垂直领导 。比如直接由部门的正职给你安排工作 。也就是你只需要对正职领导负责 。那么你自然只听正职的就可以了 。而如果正职已经安排了的事情 。副职有不一样的意见 。那么对不起 。副职你的意见也仅供参考 。当然这话不能直说 。不然太伤人 。
那么还有一种情况最让人烦恼的 。就是你的直接上级是副职领导 。但是正职领导直接绕过副职给你安排工作 。而且和副职给你安排的任务有出入 。那么你该听谁的？可能有人会说哪个职位更高就听哪个的 。但是我觉得这样显得太势利 。毕竟工作中上下等级要分清 。工作纪律要严守 。
作为下级 。必须只能对自己的直接上级负责 。如果正职跨过副职直接安排你 。我认为 。如果是小事情 。那就没有必要纠结直接办了 。但是涉及到副职的事情 。建议你及时将这一情况给副职领导进行汇报 。并告知以你的难处 。让副职领导给你出主意 。这样一来 。副职领导内心会很感激你对他的尊重 。以后对你自然会更加关照和器重 。而正职领导一般来说也会觉得你这人工作原则性比较强 。以后也会对你大力栽培说不定呢 。
【一个部门两位领导,正职与副职意见不同,该听谁的指令？】
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