为什么一些中小企业高管离职率普遍比较高呢？ _经验知识

中小型企业本身所具有的特点。难以留住真正有才华的人。包括企业外聘的高级管理人员。下面做简单分析：
1. 中小企业一般属于民营或者私营家族企业。企业内一般以最初的合伙人或者家族内的亲戚。形成了企业所谓的高级管理层。亲疏关系明显。外人难以融入。特别是家族企业的裙带关系。更是错综复杂；在裙带关系内部。形成内部斗争或者矛盾；在裙带关系外部。则一致对外。外部聘任的高管。难以加入到裙带内部。无法参与企业决策。

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2. 企业规模小。发展有限。企业高管们个人职业发展的天花板太低。看不到发展前途；而且。一般中小企业的薪酬福利。与大型国营企业相比。薪酬单一。福利差；企业股份掌握在小数人手里。外人很难获得企业股份。难以拴住高水平的企业发展人才；
3. 中小型企业高管。在工作一段时间后。个人水平、能力不断提高。他们的眼光看得更远更长。对自我实现要求更强烈；他们也看明白了中小型企业发展的桎梏。很多中小企业已经无法提供他们个人发展需要的职业空间。所以。很多人选择了离开。人往高处走。他们需要更广阔的天地。

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4. 如果是新成立的中小企业。高管离职率较低；那些经过十几年的发展。依旧维持中小规模的企业（包括人员规模、企业产值等）。则从侧面证明了企业最高层管理者的水平是有限的。如此勉强维持的企业。那些有能力的高管。自然会选择离开。如此这般地跟随着一个能力一般的人。不如跳槽。转而寻找更高水平的领导者。这是高管的自我觉醒。大鱼须在深海里才能更自由地成长。
像吉利汽车的李书福、华为公司的任正非。都是值得追随的聪明的、有战略眼光的企业管理者。

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中小型企业。不是在发展中壮大。就是在发展中死亡。那些常年保持一定人才、技术和产值的规模的企业。一般都是在艰难的维持中。面对这样的企业。那些聪明的、有技术有水平的高管。只有选择离开。
其他观点：
据我了解。有以下原因:
一。货不对板。有的劳动者水平不行。但简历写的自己很厉害。在实际用工中让用人单位发现。不得不离开。
二。行业不一样。高管跨行业不适应。
三。中小企业给的报酬低于高管的业绩。
四。中小企业老板没有诚信。影响了高管继续工作的热情。
总之。遇到一个合适的伯乐不容易。遇到好的千里马也不容易。
其他观点：
先说明中小企业和大企业（包括国企）的区别：中小企业的中高层一般为老板合伙人、跟着老板起家人员、老板的裙带亲戚、临时招聘的空降兵。而除了空降兵。前面几类人在企业发展起来之后。其实在老板内心是觉得他们不能适应企业的。而空降兵在中小企业是没有实际权力的。都是老板一句话的事。还要应付各种处理裙带关系。根本没有办法施展其才能。所以离职率高也是情理之中的事。
相反大型企业的中高层领导大部分都是慢慢熬出来的。而且相对比较稳定。不会轻易离职。大型企业就算一个普通人员招聘。可能也要经过笔试面试筛选。不可谓不艰难。
【为什么一些中小企业高管离职率普遍比较高呢？】从有些方面来说。中小企业的人员流动性大。相对比大企业的按部就班、死气沉沉的。也比较有活力。可谓各有千秋。