岗位职责是一个岗位的工作标准和权责的展示 。一定要写清楚在这个岗位上要做什么事儿、怎样做事儿、做到什么程度才符合标准 。还有一点是管理权限 。也就是说能管谁和对谁负责 。
1.制定依据岗位职责的制定依据是岗位的工作性质和工作范围 。是对一个岗位具体工作、权限、责任的具体化描述 。是为了完成一定工作任务设置的 。根据工种、职务、职称、等级综合考量制定 。是权利和义务的统一 。
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2.制定过程岗位职责的制定过程有一定的程序 。首先要确定岗位所承担的工作范围和工作任务 。以及要达成的目标和具体标准 。才能明确岗位职责 。
第一 。明确要做什么 。对岗位需要承担的工作任务进行细分 。并进行分类说明 。
第二 。明确要怎么做 。岗位职责要给出宏观的工作方法 。比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作” 。
第三 。管理权限和责任 。还要写清楚管理权限 。比如科长需要写上“负责科内全面工作” 。权限写上“对科内人员调配使用有建议权” 。
03.写作方法岗位职责需要所有人一看就明白 。所以在撰写岗位职责的时候 。一定要坚持通俗易懂、条理清晰、面面俱到 。让人看到就知道你是干什么的 。有什么权利和义务 。例如 。某企业宣传部科员的岗位职责可以这样写 。
【岗位职责怎么写 一定要写清楚做什么、怎么做和管理权限】
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