正科实职对应几级主任科员？ _经验知识

正科实职大致对应一级主任科员。
今年六月。新公务员法实施。公务员迎来职务与职级并行制度。公务员不提拔。只要符合相应的条件也可以晋升职级。按照公务员职级并行规定。本次公务员职级套改。只针对非领导职务。实行“一套两晋” 。即一次套改两次晋升机会。首次套改是硬性要求不受职数限制。套改后。在职数有空缺的前提下。允许晋升两次职级。以后任职年限清零。
首次套改。非领导对应的职级有明确规定。办事员套二级科员。科员套一级科员；副主任套四级主任科员。主任科员套二级主任科员；副调研员套四级调研员。调研员套二级调研员。按照对应的规则。非领导职务套改后再执行晋升。比如副主任科员十年。先套改四级主任科员。之后在职数有空缺的情况下。可以晋升两次至二级主任科员。享受原来的正科待遇。在这方面。职级并行对基层公务员有一定的帮助。尽管在普惠性上还有缺陷。
非领导职务可以套改。那么领导职务人员可以享受职级并行套改政策吗？
对此。公务员职务与职级并行规定有明确表述。领导职务人员不参与套改。但可以晋升。对应的顺序大致是：副科实职对应三级主任科员。正科实职对应一级主任科员；副处领导职务对应三级调研员。正处领导职务对应一级调研员。比如某地市级局局长。级别正处。任职满三年以上。在一级调研员岗位有空缺的情况下。可以晋升一级调研员。随之晋升二级巡视员。此后任职年限清零。
需要强调的一点事：领导职务晋升职级是占用职级职数的。并不计划单列。因此。虽然这次职级套改增加了公务员的晋升机会。但由于领导职务人员也可以晋升并占职数。实际上首次套改后。很多单位的职级都已经满额。并没有太大的晋升空间。只有等人员消化逐步规范后。这也是公务员职务与职级并行制度的阵痛期。
其他观点：
正科实职对应一级主任科员。
按照新的《公务员法》规定的“职级并行”相关规定。以及中组部颁发的《公务员职务与职级并行制度实施方案》相关要求。分别对公务员和参公人员中。担任“非领导职务”的职级套改、晋升。以及担任领导职务人员的职级晋升。都做了详细、明确的规定。
公务员序列中。办事员套改为二级科员。科员套改为一级科员；副主任科员。副科级非领导职务、非实职人员。套改为四级主任科员；主任科员。正科级非领导职务、非实职人员。套改为二级主任科员；副调研员。副处级非领导职务、非实职人员。套改为四级调研员。等等。套改后。还有职级晋升的程序。符合年限要求、并且有名额的情况下。一级科员可以晋升四级主任科员；四级主任科员也可以晋升三级主任科员、二级主任科员；二级主任科员可以晋升一级主任科员、四级调研员等。

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对于领导干部中担任实职人员。也就是现有领导职务人员。不参与套改。直接晋升。副科级实职晋升三级主任科员后。如果任职年限超过两年。而且单位有二级主任科员名额。可以晋升二级主任科员。晋升二级主任科员后。任职年限清零。正科级实职晋升一级主任科员后。如果任职年限超过两年。单位也有四级调研员名额。可以晋升四级调研员。晋升四级调研员后。任职年限清零。这就是说。从三级主任科员提升到二级主任科员。是从副科晋升到正科。等于上了一个台阶；一级主任科员晋升四级调研员。是从正科晋升副处。同样也是上了一个大台阶。按规定。这种情况下任现职发生了变化。从副科晋升到了正科。或者从正科晋升到了副处。现职发生了变化。任现职年限当然也随之改变。从头算起。

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其他观点：
作为某公务员系统职务职级并行改革的实际参与者。我来回答这个问题吧！
【正科实职对应几级主任科员？】实际正科实职对应二级主任科员。主任科员分四级。职务职级并行。正科长不进行套转。主任科员套转为二级。但正科长对应的职级就是二级主任科员。如果要晋升一级。则为乡科级正职、一级主任科员。