四、前面第一点说的 。虽然是那个大小关系 。但本质上来说 。在职的实职领导在单位的份量肯定比不在职的高 。毕竟兵不可能比官大 。这一点在发年终绩效的时候也有体现 。实职＞职级 。如副镇长的绩效会比单位一级主任科员的高 。
五、晋升方面：因为四级主任科员就已经是副科级（小副科也是副科） 。二级主任科员已经是正科级（小正科也是正科） 。所以 。如果要提拔一个乡科级副职领导 。一级科员、四级主任科员同一起跑线 。同理 。提拔一个正科级领导 。四级主任科员、三级主任科员同一起跑线 。副处级领导 。二级主任科员、一级主任科员同一起跑线 。
也就是说 。四级主任科员可以跳过副科职、三级主任科员直接去任正科职；二级主任科员可以跳过正科职、一级主任科员 。直接去任副处级领导 。
【一至四级主任科员与乡科级正副职有哪些异同点？】六、所在单位级别越高 。对职级晋升越有利！如果你在省和地市级 。一般你符合条件就可以晋升职级 。相反 。在县里、乡镇 。名额有限 。你符合晋升条件了还得排队！有的人在乡镇干到40岁甚至退休也还是四级主任科员 。而如果你在省市级 。40岁最起码都二级主任科员以上了吧！
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