一级调研员和二级调研员在产生方式、晋升渠道、政治待遇、工作待遇、经济待遇上都有一定的区别 。先谈一下二者的产生方式和晋升渠道 。
一级调研员和二级调研员都是新《公务员法》实施后出现的职级 。对应的都是领导职务的“正处级” 。
二者的产生方式有一定的区别 。二级调研员基本都是副处级领导晋升三调、再晋升二调；而一级调研员可能由正处级领导直接晋升 。也可能由二级调研员晋升 。
并且 。一级调研员满4年后 。有机会直接晋升二级巡视员；而二级调研员必须先满3年后晋升一级调研员 。才有机会晋升二级巡视员 。无法直接晋升二巡 。
再谈一下政治待遇和工作待遇 。
事实上 。二者的差异主要取决于一级调研员由哪一种晋升而来 。
如果二者都是副处级领导晋升的职级 。那么区别很小 。参加会议权限、参加活动权限、阅读文件权限等政治待遇相同 。因公出差的交通住宿标准、办公用房标准等工作待遇相同 。原本的领导指挥关系也相同 。
如果一级调研员由正处级领导晋升 。二级调研员由副处级领导晋升 。二者的差异就很明显了 。一级调研员的所有工作待遇、政治待遇都优于二级调研员 。
【一级调研员和二级调研员有什么区别？】最后谈一下经济待遇 。
一级调研员的职级工资为2220 。二级调研员的职级工资为1950 。相差270元/月 。
同时 。级别工资、工作性津贴、年终目标考核奖等都有区别 。年收入可能相差1万多 。发达地区差距更大 。
除此之外 。在职的社保、医保、职业年金、公积金也有一定的差异 。退休后的养老金也至少有数百元的差距 。
总体来看 。一级调研员的收入比二级调研员高不少 。
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其他观点：
去年 。在《公务员职务与职级并行规定》规定出台以后 。明确了我国公务员的职级序列 。
综合管理类公务员的职级序列分为：
一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。
其中一级调研员和二级调研员 。两者的区别主要有以下几点：
一、工资收入
一级调研员的收入待遇比正处实职更高一些 。而二级调研员的收入比正处实职更低一些 。
两者之间的收入差距 。根据地域的不同也会有所不同 。但是一个月至少差个几百上千元 。
二、晋升方式不同
一级调研员的晋升条件 。是应当任县处级正职或者二级调研员3年以上；而二级调研员的晋升 。应当任三级调研员2年以上 。
可以看出 。想要晋升一调 。二调是一个门槛 。而目前 。大部分单位能够晋升一调的都是县处级实职人员 。
三、发展前景不同 。
晋升二级巡视员的条件之一 。就是应当任一级调研员4年以上 。如果能够晋升二级巡视员 。就相当于享受副厅的待遇 。在地市一级 。副厅已经属于市领导 。不管是工资收入、医疗待遇和政治待遇 。都不是处级能够相提并论的 。
而二级调研员 。不管是转为正处实职 。还是提一级调研员 。总体上各项待遇都不会有很大的变化 。
所以 。一级调研员和二级调研员之间还是存在一定差别的 。特别是在体制内 。一步慢步步慢！
其他观点：
公务员的两个晋升渠道：
公务员晋升有两个途径 。一是职务晋升、二是职级晋升 。
职务即传统意义上的科级、处级、厅局级、省部级、国家级 。占有职务的公务员不仅待遇上更好一些 。而且既管人又管事 。拥有实权 。
但是公务员队伍在职务晋升上是很难的 。很多人熬一辈子也不过是个科长而已 。且公务员工作稳定 。一般走上领导岗位的鲜有人辞职 。这就带来一个弊端：职务晋升很难 。底层公务员想通过职务晋升从而获得更好的薪资待遇要经过漫长的等待 。毕竟领导岗位编制有限 。这大大打击了基层公务员的工作热情 。想通过激烈的职务晋升获得更好的待遇有点“走不通” 。
为了提高底层公务员的工作热情和工作积极性 。除了职务晋升外 。原来的非领导职务套改而来了职级 。为底层公务员提供了另一条晋升通道 。
虽然职级晋升并不会同时提高职务 。该管多少人还是管多少人、该是“科长”的还是“科长” 。但是职级晋升在薪资待遇、晋升可能、发展前景上都上了一个台阶 。
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