1、求职意向切忌过于“宽泛”
全国高校中有上百个名称迥异的专业 。其中很多专业没有明确的就业方向 。比如大部分被比喻成“万金油”的文科专业 。像哲学、历史、古典文学、中外比较文学、社会学等 。这类专业的毕业生 。简历中的求职意向往往是市场、行政、HR、策划类工作一网打尽 。但事实上却是很难取得“准入证” 。
不同岗位工作职责不同 。对求职者的要求也不同 。写得太多 。给人的感觉是求职者其实并不了解这些岗位的具体职责 。如果有多个职业目标 。最好分别撰写不同的简历 。每一份简历的求职意向都要针对岗位特点和要求 。求职意向越具体、针对性越强 。获得面试机会的几率越大 。
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2、错误示范：如：客服 。行政 。高级管理完全不相关的求职意向 。出现在一份简历当中 。没有针对性 。这会给HR一个信息：这个求职者的职业规划混乱 。或者说完全没有规划 。
也有一些行业在简历环节不分具体职能部门 。如：国有银行、第三方咨询机构 (四大等) 。如果招聘信息中没有具体的职位 。可以不写求职意向 。
不要随便写“管理类岗位”这样的求职意向 。对于应届毕业生（MBA应届除外） 。公司录用往往是从基层做起 。“管理类岗位”本身就是个含混的概念 。每个人理解不同 。就不要和HR猜哑谜了 。
3、最佳写法：行业+职业或者是精准的职位名称
求职意向应做到语言精炼、概括性强 。要避免含糊笼统、无针对性 。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称 。如: ?通信领域销售类工作 ?网页设计 。网络维护类工作 ?机械专业的可以考虑机械设计、机械工程师、制图之类的职位 这样的描述更符合HR快速筛选的心理 。能给你带来更多的面试机会 。
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