人到中年,年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位相比,你会选哪个？为什么？( 三 ) _经验知识

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（二）付出是巨大的
（1）没有休息日
只要家里没有特殊情况。要么在公司、要么在出差。7:30班子成员早餐会。边吃边谈夜班工厂发生的事情。白天的计划安排；8：00-8:30分管部门领导汇报情况；正式工作安排。按计划进行。开会、现场、接待、文件处理、事情协调、外出办公等。有些重大讨论会、部门研究会。通常安排在下班之后。相对安静的时间。
2018年HR给我的考勤。平均工作28.5天。每天平均时间为10.5小时。
（2）事情多
国企机构设置复杂。编制多。机构臃肿。一位高管管理1-2个部门。而民企相对简单。管理人员少。基层人员多。我最多时分管五个部门：行政、企管、HR、法务、政策研究中心。
（3）学习任务重
每个周六上午是固定的学习时间。要么外训、要么内训。外训聘请专业团队上课。内训是班子成员、部门一把手按HR排序讲课。不好好准备是登不上讲台的。
而且每节课要布置作业。结合工作谈体会。并向分管领导递交报告。作为年度考核业绩的一部分。
公司举办的各种培训。对于个人成长是非常重要的。尤其是中层干部。
【人到中年,年收入18万的大型国企岗位和年收入60万的民企岗位相比,你会选哪个？为什么？】这一点与国企不同。国企最多的作业是党员学习笔记。每月两篇。每篇不少于800字。而且一定是手写。
（4）聚焦方向不同
国企是讲政治。民企是讲效益。国企要求提高战略定位。统一思想认识。紧跟当前形势。务必完成上级部署工作任务。
民企是树立危机意识。提升抗击风险的能力。研究市场变化。不断提高产品竞争性。适应市场的变化。每个部门聚焦效益和效率。

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四、个人成就感
（1）奋斗的乐趣
在一个志同道合的团队中。努力并取得成就。是最快乐的事情。虽然大家都很辛苦。看到取得的进步和成绩。却感觉值得、自豪。这就是奋斗的乐趣。
（2）员工高兴
工厂取得了效益。离不开员工的付出。员工的工资每年都增加。福利待遇越来越好。平均收入走在县城的前列。也是员工的骄傲。
以前员工穿着工装上街。感觉不好意思。现在走在马路上有种自豪感。
（3）政府认可
记得第一次到政府办理项目审批手续。有位局长说过的话：你们快关门了。还忙活什么。那时环保压力大。效益不好。企业没有资金投入。老百姓到处投诉。政府也对企业失去信心。
2018年。纳税三个多亿。排到县城第四名位置。而且彻底解决了企业污染问题。政府自然认可。
（4）老板满意
连续三年实现盈利。年年创新高。总利润达到12.4亿元。工厂绿化、设备改造、公共设施焕然一新。老板也是满意的。
（5）绩效兑现
除了60万的年薪。每年还有绩效奖励。班子成员、中层干部的年终绩效兑现甚至超过了年薪收入。因此。每一个人的付出。都是值得的。

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总结
人到中年。如果在国企遇到职业天花板。没有突破的可能。那就勇敢地跳出去。去闯荡新的天地；老板既然能够提供60万元的年薪。充分说明你有能力胜任这一岗位。给自己一个机会。是金子总会发光的。
希望我的个人经历。对您有所参考和启发。
其他观点：
在私企工作多年。今年38周岁。年薪比60万高得多。在五年前我会建议选择私企。现在我会建议选择国企。
最大的原因还是在于职业的稳定性。私企职业稳定性相当差。说直接点。董事长或者老板看你不顺眼。就可能把你一撸到底。你之前的职位职务和待遇。你之前的成绩和努力可能会被抹杀。别讲什么法律。也别讲什么情面。在私企里只有利益。只有价值。
其次。工作压力远大于国企。国企有官方背景。对利润的诉求没有私企的大。说白了就是不怕破产。破产有zf资金救济。比如某方。没钱就向政府要钱。正因为私企要追求利润最大化。要在激烈市场竞争中活下来。而且没有任何退路。所以老板对下面的人要求是很高的。而且并不是一成不变。只会越来越高。使劲压缩你的潜力。压榨你的精力。
最后。危机感远大于国企。正因为上面所讲两个因素。再加上不断有新人加入到公司里面。私企中职业危机感远大于国企。国企靠熬资历晋升。但升到一定层次后想下去也是没那么容易的。只要不犯错犯法。