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单位辞退半年还能办理失业金吗？

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单位辞退半年还能办理失业金吗？

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单位辞退半年还能办理失业金吗？

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一、单位辞退半年还能办理失业金吗?
1、单位辞退半年还能办理失业金，被保险人领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴费时间确定：累计缴费时间1年以上不满2年，可以领取3个月失业保险金 。
2、累计缴费时间2年以上不满3年，可以领取6个月失业保险金 。
3、累计缴费时间3年以上不满4年，可以领取9个月失业保险金 。
4、累计缴费时间4年以上不满5年，可以领取12个月失业保险金 。
5、累计缴费时间5年以上的，其超过5年的部分，按照每满一年增发一个月失业保险金的办法计算 ， 确定增发的月数 。
领取失业保险金的期限最长不得超过24个月 。
《失业保险条例》第六条失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金 。
用人单位在规定的时间内转移失业人员档案关系后，失业人员未按规定在60日内申领失业保险金的，街道、镇劳动保障部门不再受理其领取失业保险金的申请 ， 其未领取失业保险金的期限予以保留 。
二、享受失业金的条件是什么?
1、按照规定参加失业保险 ， 所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的;
2、在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的;
3、已按规定办理失业和求职登记的 。
只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的 。
失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料 。
失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金 。
在我们现实生活当中如果被用人单位辞退的话，按照我们国家法律当中的规定是可以领取失业保险金的，但是领取失业保险金的期限最长是不能够超过24个月的，这是属于我们国家法律当中所规定，关于期限方面的限制性的要求的 。同时也必须要符合失业金的领取条件 。
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