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【银行工资流水单能证明加班费吗?】一、银行工资流水单能证明加班费吗?
可以,加班费的举证证据如下:
1、考勤本:
只要是关于考勤的记录都能作为证据使用,如果有单位盖章当然更好 。但一般情况下没有单位盖章,如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据,从惯例上讲 , 考勤是记录员工出勤情况 , 作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据 。
2、举证考勤:
是负责举证考勤 , 法律没有规定,仲裁或法院如果认为必要,可以要求单位就员工出勤情况举证,由于存在单位修改的可能性 , 所以如果想证明加班,员工也最好能举证加班情况,这样胜诉的可能性就更大了 。
3、工牌:
工牌可以作为证据使用 , 但因工牌可复制性,其效力很有限 , 但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况,工牌可以作为其中一个环节 。
4、居委会说明:该证明说明未签订劳动合同是事实,但单位以繁忙未签显然是没有道理的 , 这份证据对劳动者比较有利 。
二、如何维权
1、如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权主张时 , 要注意收集加班证据 。如果拿不到加班费,劳动者可以通过两种途径维权:
第一 , 向当地劳动保障监察机构进行投诉,由其进行查处 。
第二,因支付加班工资发生争议的,可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉,请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金 。
2、依法维权时,劳动者一定要注意收集加班证据,例如考勤卡、单位就餐记录等 。如果申请劳动仲裁,要注意千万不能超过一年的仲裁时效 。
3、此外 , 针对个别单位为加班的职工发“红包”,并且把“红包”视作职工的加班工资的现象,“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖,类似于年终奖,但并不能代替节日期间的加班工资 。
要是与单位不能协商一致的话,先经过劳动仲裁之后,才能提起劳动诉讼 , 这点还请大家多注意 。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的 , 由用人单位承担不利后果 。
近年来,加班费的纠纷案件是我国的劳动争议纠纷中常见的案件类型之一 , 此时需要注意的是,如果是用人单位在安排劳动者加班加点工作之后,不支付加班费的,产生纠纷提起仲裁或者是诉讼的时候,对被安排加班的事实,需要由劳动者举证 。
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