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这个没有具体的规定 ， 就要看双方是如何协商的 。但每月扣除的部分不得超劳动者当月工资的20%
“严格来说，一般的用人单位是不具有罚款权的 ， 罚款是《行政处罚法》赋予国家执法机关的权力，比如 ， 公安局罚款等 。”但在实践中 ， 员工被单位罚款的情况十分常见，比如，迟到早退“罚款”、旷工半天罚一天的工资、工作失误给单位造成经济损失“罚款”等等 。
迟到早退“罚款”最为常见 ， 事实上这属于违法行为 。因为一般而言 ， 迟到早退几分钟 ， 并不能给企业带来经济损失，并且企业应当在人力资源管理中设置应急预案加以解决 。“旷工半天罚一天的工资 ， 也违法，工作半天也应有半天的工资 。”
不过，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失 。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除 ， 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20% 。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付 。
用人单位出台和公示处罚性劳动规章制度有效，要遵循两个原则 ， 一是履行法律规定程序;二是内容不能侵犯员工正当利益 。法律规定程序包括：劳动纪律规章制度方案须经员工代表大会或全体员工讨论提出;用人单位与工会或员工代表进行平等协商确定方案;由用人单位将劳动规章制度向劳动者进行公示 。
【因公调休扣工资，因公调休扣钱吗】
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