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一、醉酒拘役企业会开除公职吗?
一般是需要开除劳动关系,特别是对于行政机构的工作人员,是需要直接开除公职的,但对于私人单位或者企业的 , 可以由用人单位根据自己的管理规定来进行认定 。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的行为 。每百毫升血液酒精含量大于20毫克就算酒后驾驶 。
因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的 , 处七年以上有期徒刑 。
事业单位工作人员被依法判处刑罚的 , 给予降低岗位等级或者撤职以上处分 。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分 。行政机构任命的事业单位工作人员 , 被依法判处刑罚的,给予开除处分 。判处缓刑,或者免于刑事处分的,其公职可根据实际情况及其影响力、危害性等因素 , 可以酌情进行处置,不是非得要开除公职不可 。
【醉酒拘役企业会开除公职吗?,醉酒拘役企业会开除公职吗法律】二、醉酒驾车一定要坐牢吗?
醉酒驾驶不一定要坐牢 。法律规定,行为人醉酒驾驶机动车,不构成犯罪的 , 对其处以相应的治安管理处罚即可;构成犯罪的,处拘役,并处罚金,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚 。因此 , 醉酒驾驶的行为人不一定要坐牢 。
酒后驾驶机动车,若属于醉驾的,撞人轻伤逃逸的,涉嫌危险驾驶罪,可以判处拘役并处罚金 。若没有达到醉驾的,造成轻伤的 , 不涉嫌犯罪 , 不需要坐牢 。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证 , 并处1000元以上2000元以下罚款 。
醉驾拘役的情况下会被开除,司机存在醉酒驾驶行为,有可能坐牢,有可能不坐牢,要根据实际情况来决定 , 如果醉驾没被追究刑事责任,只是普通的行政处罚是不需要坐牢的,但醉驾构成危险驾驶罪 , 交通肇事罪就需要坐牢了 。
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