文章插图
一、员工怀孕期间能压工资吗?
不可以，工资属于劳动合同约定条款内容，而降工资就属于变更劳动合同内容，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，用人单位不能单方变更，即不能单方降低工资 。女职工孕期的工资按规定应与正常上班一样，基本工资、津贴都是正常发放的，奖金可以根据实际情况酌情发放 。
任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议 。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外 。工资分配实行男女同工同酬，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同 。职业女性休产假享受生育保险待遇 ， 由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担 。
二、员工怀孕期的绩效工资和年终奖一样吗?
【怀孕期间给工资吗 员工怀孕期间能压工资吗？】绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资 。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度 。主要有计件工资制、佣金制等形式 。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率 。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资 。绩效工资每个月都有 。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励 ， 是对一年来的工作业绩的肯定 。
员工在怀孕期间，单位不能降低工资标准 ， 员工的绩效工资和年终奖不是同一个，绩效工资分为广义的绩效工资和狭义的绩效工资两种，绩效工资是根据员工的实际劳动来支付的，有计件工资制，佣金制 。年终奖是指在每年度末，企业给员工的奖励 。
推荐阅读
- 母乳喂养的注意事项 十种情况不宜母乳喂养
- with的英语怎么读 with的英语怎么读音发音
- 合作合同生效条件是什么？
- 艋怎么读音 艋怎么读
- 公司退出后商标侵权，商标被驳回退款吗
- 饮食禁忌 八种儿童不宜吃的食物
- 雨用英语怎么读 鱼用英语怎么读
- 认定过失爆炸案件的立案追诉标准
- 儿童健康 儿童饮食注意八个原则