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《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬 。由此可见 ， 休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休 。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费 。休息日一般是指双休日 。
当企业能够安排职工补休时，职工应当服从 。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作 ， 有利于安全生产 。
法定节假日加班，不能安排倒休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资 。
【加班算调休还有加班工资吗 有调休的时候加班工资怎么做】
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