明知道离职原因有水分,面试官总喜欢问,为什么？( 二 ) _经验知识

总之。可以对应聘者比较看重什么进行判断。应聘者看重的东西。自己公司是否具有？是否能提供给给应聘者？
（3）应聘者真实的离职原因
离职的原因是自己主动提出。还是被动离职。没有选择？应聘者是经过深思熟虑提出离职。还是冲动之下而愤然离职？离职是自己经过认真思考。还是茫然的在找一份工作干？

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二、用人单位一定是基于自己所能掌握的所有信息进行判断的
1、面试官和应聘者对同一问题的评价维度是不一样的
离职原因本身就是一个预先的“调查” 。调查应聘者在之前单位的一些具体情况。判断应聘者这些信息的真伪。
应聘者提供信息。是基于自己的判断。提供一些自己觉得能加大自己录用机会的信息。而面试官。是站在用人单位的角度。对这些信息进行判断。
通常情况下。作为应聘者。我们通常并不知道什么样的原因。是面试官觉得合理、能接受的。不同用人单位的具体情况会不一样。不同面试官的判断依据也会有一定的偏差。有时候。站在应聘者的角度。会觉得自己说的原因是很合理的。但面试官不一定会持同样的想法。
例如。我们常用的一个离职原因。就是觉得之前单位的工资比较低。从应聘者的角度来说。会觉得这个原因很合理。工资低当然要离职啊。但站在面试官的角度。他会思考两个方面。一个方面。是你之前的薪资和你的工作经验相比较。是否合理；另一方面。是自己公司是否能提供给你比之前单位高、符合你期望的工资。如果其中一个方面有问题。那你整个面试很可能就会失败。
2、用人单位需要在掌握全面的信息后进行决定
在用人单位的角度来说。允许应聘者的信息有一定虚假的地方。但用人单位一定是在知道这些虚假信息的基础上去做判断的。
那我自己亲身经历的一个例子来说。
我们可能都会觉得。用人单位对应聘者做背景调查。如果是发现应聘者的有部分信息撒谎后。一定会不录用这个应聘者。在我初入职场时。我也这么觉得。觉得应聘者简历造假、面试说谎。就是很不诚信的行为。就应该直接放弃这样的应聘者。
但有一次。我在做一个候选人的背景调查时。发现他的工作经历是有一定虚假的成分的。他明明只要那家公司工作了一年多的时间。但简历上写的是三年多。当时我把这个信息反馈给自己的直接上级。以为自己下一步的工作。就是去通知那个应聘者：你信息造假被我们发现了。我们不会录用你。
但结果并不是。我的上次是让我联系那个候选人。看他的态度。如果是承认。那在另说。后来。我联系了那个候选人。委婉的说我们背调的信息和他提供的有初入。而那个应聘者。也没有纠结。直接就是说为了获得这份工作机会。自己撒谎了。且详细告知了他那段时间是在哪儿工作。我又把他提供的其他单位的信息进行了了解。和他说的一致。最后。就正常录用了。
当时。我的上级给我说了一句话：我们并不是发现应聘者有一点虚假的信息。就不录用。而是要看应聘者是否能主动承认。以及在调查以后的正确信息基础上。基于这些信息。我们是否还觉得他能达到我们的录用标准。

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综上所述。为什么面试官明知道应聘者的回答是有一定水分的。还是坚持要问应聘者之前单位的离职原因。一方面。因为这个问题是面试过程中。对应聘者进行考核的一个重要问题。我们可能会觉得面试时。可以问应聘者问题很多。但实际情况并不是。要在短短的面试过程中。对应聘者进行有效的考核。问题的设计是有一定难度的。符合考核标准的问题能选择的范围并不多。另一方面。从用人单位的角度来说。会希望在掌握尽可能多的应聘者信息后做判断。自然信息真伪的判断。这是面试官、用人单位的事情。
其他观点：
面试的过程中。无论是求职者还是面试官。都会有所粉饰。不管有意无意。这个道理就像相亲。谁不想把自己最好的一面呈现给对方？
这是正常的心理。不太可能有人耿的特别直：
“你为什么从上家公司离职？”“因为我被开除了。”
面试官表示。欣赏你的诚实。但不会聘用你。
所以。你的回答中可能有水分：
“你为什么从上家公司离职？”“因为我对你们公司爱得深沉！”“因为我想找个更大的舞台。施展我魔鬼的步伐！”