想离职,但是不知道怎么提离职原因,能够体面离职并且快速离职?


冬天的牛棚的观点是:你做到这二条 。就可以体面又快速的离职 。一是想好一个完整的理由 。就是自己编出的来但不能有漏洞;二是这个理由 。要有相当的紧迫性 。让人有一种你现在就应该离职的感觉 。
我们现在从如何找理由开始分析 。给你指出一条既快速又体面的离职通道 。

想离职,但是不知道怎么提离职原因,能够体面离职并且快速离职?

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照顾老人都是天经地义的事 。父母生养了我们 。现在上了年纪 。身体健康出现状况 。需要我们照顾 。父母养我们小 。我们就应该父母老 。人人都有老时 。做子女就应该承担起赡养义务 。
照顾子女上学更是一件大事 。每个家庭没有比培养小孩更重要的事 。现在每个个家庭都希望子女成材 。陪伴、接送小孩是其他人不可能承担的责任 。
我的亲身经历
我从头一个公司离职的时候 。就是以照顾老父亲为理由的 。父亲一个人独居 。年纪接近80岁了 。也确实需要有人照顾 。我向老总提出离职 。老总就直接同意了 。
我后来的一次离职的时候 。是以与家属一起到南京带外孙女为借口的 。我一向老总提出 。老总也是同意了 。只是想我从南京不带宝宝回老家 。还能再回到他的公司工作 。
2、所提出的理由不能有漏洞
自己在先设计好场景 。角色、事件要合情合理 。要首尾相应 。不能自己打自己的脸 。要像写纪叙文一样 。交待清楚时间、人物、事件 。并串连起来 。
我二次离职的理由都非常充分 。没有任何漏洞 。
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3、要考虑到应聘新单位时有背景调查
这是一个好多人会不重视的问题 。因为你应聘新单位的时候 。肯定要回答为什么要离职?你自己的回答理由 。一定要与你向原单位提出离职的理由相一致 。因为新单位会做背景调查 。一旦发现你前后理由不一致 。你就会被认定为不诚信 。就不可能招用你 。
4、自己要提前做好离职准备
一旦确定准备离职 。就要开始进行离职移交的准备 。提前清理自己与公司的经济帐务 。如自己经手的相关票单位要及时报销 。借用的公司的各种公共物品 。要提前查点 。在什么地方?因为这样做 。就不会在公司同意你离职的时候 。你还有好多帐没有结清 。
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离职是一件大事 。不能轻易的提出 。不能因为自己一时情绪不好 。工作上暂时受点委屈、工作有压力等就不计后果的提出离职 。特别是当下经济形势不好 。工作不好找的情况下 。个人主动离职更应该慎重 。
你如果按照以上思路实施你的离职计划 。在你向公司提出离职 。就可达到你要的既体面又快速的离职 。
欢迎来到“冬天的牛棚” 。分享职场经验 。解答职场疑惑 。
其他观点:
可以用四个关键词来概括:沟通、节奏、交接和告别 。
想离职,但是不知道怎么提离职原因,能够体面离职并且快速离职?

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1、提前沟通当你已经决定好要走 。请至少提前1个月和主管及人事沟通说明离职意向 。按公司内部规定走完离职流程 。
特别是交互性很强的工作 。要给公司留足时间去寻找合适的候选人进行交接 。给公司留余地 。也是为自己未来的职业生涯留余地 。
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2、不乱节奏即便提交了辞职信 。只要在公司一天 。依旧和以前一样 。该做什么继续做什么 。保持工作节奏不变 。切忌心不在焉 。或是骑驴找马 。尽量给人留下你积极、靠谱、人不错等正面印象 。而不是“这个人终于走了”的尴尬境地 。
在职的时候发挥最大价值 。把自己该做的事情 。做得漂漂亮亮 。即便要离开了也站好最后一班岗 。
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3、做好交接进行有序的工作交接 。将自己岗位的所有工作逐条罗列 。尽可能地详尽的交接到对应人员 。只要是有助于接任者迅速进入角色的 。都应事无巨细地交代清楚 。给到接任者充分的尊重 。
毕竟 。在一个公司得到的不止是薪水 。某种程度上 。他们也是你的宝贵人脉 。虽然不能共事了 。但依然不妨碍他们成为你职场上好的同路人 。
想离职,但是不知道怎么提离职原因,能够体面离职并且快速离职?

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其他观点:
你好!很荣幸回答你的问题 。想离职 。但是不知道怎么提离职原因 。能够体面离职并快速离职?这个问题我结合我以前一些离职来回答你吧!

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