明知道离职原因有水分,面试官总喜欢问,为什么？ _经验知识

可以从客观反应一些问题。可以理解的。大家关注我一下哦。谢谢了
其他观点：
“上一家单位的离职原因”这个问题。应该是我们在面试过程中非常常遇到的问题之一。我们可能会经常吐槽：这不是明知故问吗？当然就像马云说的那样。要吗是钱给少了、或者是受委屈了。我说因为工资给少了。面试官可能会觉得我好高骛远、不脚踏实地；而如果我说是因为上司不好相处。面试官可能又会问我有没有去和上司好好沟通。觉得我缺乏和上司相处的能力……总之。我说的任何一个原因。面试官都会觉得有问题。更何况有时候本身离职的原因就是不利于自己的求职的。例如：被原单位辞退、
面对这样的问题。作为应聘者的我们。可能都会有这样的疑惑：你明知道我会说假话。因为说真话肯定不会被录用。为什么还要问这样的问题。总之。我们会觉得这个问题无聊又没有任何意义。
那为什么面试官明知道应聘者的回答有水分。还是喜欢问这个问题呢？
一、离职原因是面试中一个重要的考核维度
面试。是公司去挑选职工的一种重要方法。是给公司自身和应聘者提供一个双向交流的机会。在这个过程中。通过沟通。最后做出是否聘用的决定。
在面试的具体实践中。存在着多种多样的面试形式。较为典型、应用比较广泛的是以下五种：结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论面试、文件筐测验面试和演讲法面试。
而其中。运用最多的是结构化面试。
结构化面试。是指“面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法等一系列问题进行系统的结构化设计的面试方式” 。
而结构化面试很重要、很关键的一个步骤。就是面试试题的设计。
面试的时间。一般就是30分钟到一个小时。在这有限的时间内。根本就不能对一些问题进行深入的讨论。无法去了解到应聘者方方面面的信息。因此。要通过短短的面试。就挑选到一个符合公司要求的候选人。要求面试的问题至少符合以下要求：
1、有针对性
面试的问题。并不应该是一个和整个面试过程不相关的问题。也不应该是一个没有任何考核点的问题。这样的问题只是浪费时间。

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2、贴合岗位要求
结构化面试的问题设计。应该是基于岗位“胜任力模型”的。明确岗位要求哪些素质。然后对于如何去考评应聘者是否具备这些素质。设计相应的面试问题。
我们可能会觉得那面试的问题很多啊。有很多选择啊。为什么要选择“上一家单位离职原因”这个。事实并不是。要在架构化面试中。针对要考核应聘者素质的要求去设计合适的面试问题。是一个比较困难的过程。
而“上一家单位离职原因”这个问题。可以考核应聘者的哪些方面呢？
1、是否诚信
诚信对于一个职场人的重要性不言而喻。而对诚信的考察。是用人单位一个基础的考察点。也贯穿了整个面试过程。

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2、考核应聘者稳定性
试问。一个因为一些小的问题就动不动就离职的人。单位会敢录用他吗？在上一家单位的离职原因。能很大程度看出应聘者的稳定性。如果因为一件很小的事情。就直接提出离职。没想过用其他突进去解决的人。在之后的工作中。可能也会有一点不顺心就直接提出离职。这样的人。是对工作公司没有任何忠诚度可言的。稳定性极差。
3、应聘者在之前单位的工作情况。以及对一些职场问题的看法。
面试官在应聘者在之前单位离职的原因是什么时。通常来说。应聘者回答的主要集中在以下几个方面：
（1）之前单位工资比较低
（2）没有晋升的空间
（3）和上级/同事关系无法相处
（4）觉得在之前的单位。无法获得更好的成长。
……
通过应聘者的问答。面试官可以得到关于应聘者一些信息。
（1）会知道应聘者在之前公司遇到的最大问题是什么
会进行判断。这样的问题自己公司是不是也存在？如果应聘者入职了自己公司。会不会以后因为同样的原因离职？
（2）应聘者现价段在职场中比较看重什么
应聘者如果在之前单位是因为工资比较低离职的。那说明应聘者比较看重薪资；如果应聘者是因为没有晋升空间而离职的。说明应聘者在现价段先要有职位上的提升；如果应聘者是因为和领导/同事相处不好离职的。那他会不会存在团队相处困难的问题？