面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？ _经验知识

孔子说：“人而无信。不知其可也。”做人做事。包括讲话。应当诚实守信。
面试。是人才测评方法之一。面试测评要素丰富。诚实守信也属其内容。
面试成绩是就业或择业中。双向选择的重要条件之一。如何在面试中取得好的成绩？根据考官提问。有针对性地、实事求是地作全面、完整、客观的回答是十分重要的。
您问“面试中如何回答为什么从前公司跳槽的原因？”本人认为。应如实回答。究其原因：一是。面试前。招聘方应对您的基本情况、跳槽原因和是否符合本单位此次应聘条件等作过研判；二是。考官应具有相应的评价素养和测评能力。通常会根据考生对问题的回答。作出合理的赋分。所以说。考生欲在面试中回避事实。或说假话。糊弄考官。目的是不易实现的。
综上所述。建议您在面试中。应如实回答跳槽的原因。同时。也可简要说明前来应聘的动力和履职后的努力方向。相信考官、相信招聘单位。会善待每一个诚实守信的人才！
祝您成功！

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其他观点：
【问题解析与观点】
在面试中。跳槽原因的表达是求职者在应对新公司面试时都必须迈过的一道坎。
如何回答从前公司跳槽的原因？我认为。这个问题可以分为以下四个小问题：
一、面试官询问离职原因的目的是什么？想得到什么答案？
二、怎么回答比较合理？有哪些“陷阱”需要合理避开？
三、要保持什么样的态度来回答这类问题？真实、直接回答还是技巧性回答？
四、从哪些角度回答是属于比较正面的回应。从而得到面试官的青睐？
作为面试者。我们必须先要明白的是：
面试官所提任何问题都不会是无的放矢。或为了直接或间接考察应聘者某些方面的素质。
在面试中如何问答跳槽原因。我们必须首先了解面试官为何需要了解面试者跳槽原因。才能避免在面对面试官时跳入此类问题的“陷阱”里。从而让自己的回答获得较高的满意度。提升自己的入职机会。

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01面试官为什么需要了解面试者的离职原因
虽说现在是讲求个性化的时代。应聘者如何回答面试官的提问有高度的自由。但站在用人单位角度。总是试图通过有限时间、有限接触、有限提问。来洞察面试者入职动机和需求、了解面试者性格和特质。以求通过面试选拔出的人才和企业的岗位需求之间最终达到最佳“人岗匹配”状态。
在面试中。面试官了解面试者的离职原因。是为了通过面试者的回答。了解面试者职业稳定性和职业素养。核实面试者工作经历以及职业价值取向。掌握面试者简历上看不到的内在特质。
一、分析面试者的回答是否与面试者提供的自身信息相匹配
（一）“冰山模型”理论在招聘面试中应用
美国著名心理学家麦克利兰的“冰山模型”理论认为。人的个体素质分为“表面的冰山”以上部分和“隐藏的冰山”以下部分。

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A.冰山以上部分：主要为个体外在知识和技能。是容易被测量和被人识别的部分。这部分可以通过培训来改善和提升；
B.冰山以下部分：主要为人的自我意识、个性和动机。是人的内在和难以测量、难以被人洞察的部分。这部分决定了人的价值观和做事的动机。
在招聘面试中。面试者外在的知识和技能。能够通过应聘者的简历、证书和面试测试得到印证。而面试者内在的难以琢磨的个性、做事动机、职场价值观等隐藏部分。却难以识别和查证。
（二）离职原因回答与面试者特质隐藏部分的相互印证关系
在面试中。应聘者的简历所表现的部分。是面试者想让用人单位掌握的。而具体的应聘者在前单位是否有过错、整体表现如何、和前单位相处是否和谐等等。却是简历中看不到的部分。
设计面试题本的目的。就是通过面试题这种外在形式。识别不同面试者的特质。选拔出能够达到最佳“人岗匹配”的人选。
比如。离职原因回答为不喜欢前同事。面试官会判定为面试者不合群。不善于包容别人；
如果离职的原因回答为经常和前领导吵架争执。面试官会判定为你过于自负或彰显个性化。不服从管理、缺乏团队精神；