面试新职位时,离职原因怎么说是可以被接受的？ _经验知识

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通常我们在去面试一家单位的时候。很多人都害怕说出自己真正的离职原因。因为这可能会影响你在接下来工作中他人对你的一个判断。但是请你要保持一个理性的思考。是不管你在之前的工作中遇见了什么样的困难。但是始终你要做到的是不违背自己的良心或者是基本的道德准则。否则就会在职场中造成诟病。不利于自己的职业发展。

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离职原因通常可能有以下几点：
第一。生活环境的变化。比如说你迁移到了其他的城市或者是其他区域。为了节省路上的时间。你会选择更换工作地点。这样让自己能够更加投入工作中。而不是把所有的时间都浪费在路上；

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第二。个人主观原因。比如说在工作中可能和同事有不和现象。或者工作已经不符合现在自己的职业规划要求。当然在这里要提醒大家的是：不可以频繁的更换自己的工作目标和内容。否则你就会陷入到怪圈中。新公司也会认为你是一个非常不理性的人。会随便的调换工作；

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第三。最悲催的是被公司辞退。这种情况其实也不必去担心。因为我们保证的是自己没有做违背基本道德或者是准则的事情。那常这种情况他人是可以理解的。志不同道不合的。倒真的不如去选择更适合自己的工作方式。所以不必去害怕。担心离职原因怎么说。
你认为自己最不敢说的离职理由是什么？
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其他观点：
比如说太远了。上下班每天花去四个小时在路上。不要说不合群。不喜欢老板等。
其他观点：
感谢邀请。HR李LT来回答你的问题。
跳槽是在所难免的。那么在找新工作的时候。总会被问到一个问题：离职原因是什么。这个问题该怎么回答呢。怎么说才能被HR接受呢？
1、距离远
上班的地方离家太远。每天上下班花在路上的时间太长。浪费时间。这个理由是很客观的。HR也找不出任何反驳的理由来。如果是从外地回来。更是无从反驳了。
注意：我说的是“离家远” 。不是租的地方。租的地方个别HR有可能继续追问：如果公司不错的话。没考虑换租的地方吗？
2、发展受限制
主要突出自己有上进心。希望得到更好的发展。但是原来的公司在晋升空间上无法提供。所以寻求新的工作机会。得到更好的发展。这是突出你的事业心强。渴望成功。虽然是在说离职原因。实则是在夸自己。嘿嘿。
3、企业发展问题
【面试新职位时,离职原因怎么说是可以被接受的？】主要指的是企业自身经营出现了问题。面临破产、解散等问题。不得已重新找工作。因为公司都快没有了而找工作。谁也不能说不行吧。
4、拖欠工资
虽然薪资低的原因最好别说。但是拖欠工资。几个月不发工资的原因是可以说的。大家来上班都是为了养家糊口。几个月不发工资。生活都有问题了。当然要找新工作。
这是一些建议。希望对你有帮助。当然。离职原因的这个问题并没有标准答案。应该怎么回答。关键在于能够自圆其说。
针对离职原因的这个问题。我之前写过一篇文章。可供你参考。https://www.toutiao.com/i6619688853840069124/