辞职 。无非待遇达不到要求和心理受委屈了 。辞职最有力的理由是:个人能力可以去更大的平台发挥自己的价值 。为社会做贡献 。为家人谋资本！待遇达不到要求 。一是与同行业相比 。待遇偏低 。二是与个人能力和贡献相比 。待遇偏低 。三是整体行业待遇都偏低 。实现不了价值 。换回不了对等工资 。心里受委屈了 。可能是领导不重视自己的价值 。或是受到同事无畏的排挤 。或是有才能但现有平台施展不了 。也可能是心比天高命比纸薄 。认不清自身能力和价值 。辞职与否 。每个人都有不同的考量 。因人而异 。决定权在每个人自己手中 。而且树挪死人挪活 。至于选择 。都在对自己负责 。自己选择的路 。再难都要坚持 。
其他观点：
真正想辞职了 。还用找原因吗？
其他观点：
谢邀！
这个问题反反复复看了好几遍 。没有理解提主到底想要表达是想辞职还是不想辞职？既然想辞职了 。肯定就有原因 。如果还不想辞职 。就还没有走到那一步？
我讲讲单位刚刚发生的一件事 。我到现在还不知道这位同事到底在想什么？看和你现在的处境有没有什么关系 。
这位黄同事外形帅气 。业务能力也行 。专业技术也懂 。单位领导甚是喜欢他 。同事之间相处也融洽 。工资虽然不是很高 。该给的福利待遇也还行 。应该还是可以的 。
随着时间的推移 。黄同事变成老同事 。要去完成人生大事了 。结婚生孩子 。这个时候 。新的员工入职 。有业务能力强的 。有沾亲带故的 。他们的到来一下子打破了原来的平衡 。领导自然偏爱能赚钱的 。有关系的 。一些杂七杂八的小事都落到黄同事身上 。做了也不讨好 。每次会上总是以为业绩不好被点名批评 。甚至语言伤人 。
黄同事倍受冷落 。心情不好 。工作就越来越懈怠 。整天看不到人 。另外一个领导还是很喜欢他 。和他谈了几次 。理解他因为家庭问题会影响工作 。但是不工作不行 。家庭条件一般 。老婆没有工作 。还要养孩子 。工作肯定不能随便丢掉的 。
黄同志每次到答应的好好的 。行动还是没有变化 。一次又一次 。领导烦了 。下了最后通告 。不改正 。立刻走人 。
据说黄同事到现在都没有找到工作 。每个月的生活都是通过刷卡过日子 。
【如果想辞职,最有力的原因是什么？】我们这些平常人到现在都没有明白他到底在想什么？老婆没工作 。孩子要养 。有多大的气非要走这一步 。又有多大的委屈受不了 。至于吗？适当的弯弯腰不丢人 。相比较面子 。委屈 。孩子的奶粉钱更重要 。
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