针对题主的这个问题 。应该理性认知“趋利避害”是我们每个人的本性 。只要是不对他人造成伤害和影响 。“善意的谎言”也是无可厚非 。可以被人接纳和理解 。所以还是说自己主动离职为好 。
给大家分享一个我身边的事例 。
我有一个同事 。他是单位的一位领导 。不过此人的经历却是相当的丰富 。现在我们大家都不是称他为“X领导” 。而是称他为“搞垮领导” 。
他已经先后走了5个工作单位 。每到一个单位工作几年之后 。这个单位便垮掉了 。就这样他前面走过的4家工作单位都已经垮了 。
所以他平常也戏称自己为搞垮领导 。现在他到了我们单位 。很多同事都开玩笑说：领导又准备几年把我们单位搞垮呀？
尽管大家都是在戏说 。其实在心底深处 。还是对此领导有那么一丝丝的贬低之意 。
现在回到题主的这个问题上来 。为什么在面试的时候 。不能说离职是因为公司的效益不好裁员 。主要有这样三个原因 。1、公司裁员通常都是那些工作能力不足之人 。
【公司效益不好被裁了,去面试时,离职原因说公司效益不好裁员,还是个人原因主动离职？为何？】尽管公司裁员的原因可能是多方面的 。既有可能是公司设备的更新换代 。生产效率提高了人员过剩 。从而需要裁掉多余的人员 。
也有可能是公司产业结构的调整 。导致有些部门的整体撤销 。那么这些多余的人员 。公司没有办法安置到其他的工作岗位 。也就只好裁员 。
还有可能就是由于公司面临着经济上的困难 。导致公司的业务量急剧下滑 。为了裁员来降低公司的运营成本 。确保公司的生存与发展 。
所有这些原因所导致的裁员 。在招聘人士看来他们根本不了解清楚 。很多时候都会理解为是由于员工的工作能力较差 。所以才被上家公司裁掉 。
因此题主只要说是因为公司效益不好裁员而离职 。这就已经间接向招聘人士 。表明求职应聘者是一个工作能力较差之人 。这样的员工谁还会招聘他呢？
所以在求职面试的时候 。问到离职的原因通常是不会说被裁员而离职的 。
2、公司经济效益不好被裁员而离职 。侧面反映出的是员工缺乏工作的主动性 。
可能在这点上 。很多职场人并没有理解到这个问题 。
我们知道公司的效益不好 。它绝不可能是一下子发生的 。往往会经过一段时间 。直到公司运营比较艰难的时候 。公司才可能会考虑裁员 。
如果是一个对工作有着『主动追求』的员工 。早已开始考虑辞职跳槽了 。绝不会『被动等待』公司裁员走人 。
若是被动等待公司裁员走人 。那么只能证明该名员工缺乏主动工作的激情与能力素质 。不愿意主动行动起来 。积极为自己寻找新的出路和解决办法 。
请你仔细想一想 。一个公司的经济效益不好了 。居然还不想办法来改变自己的这种状况 。而是要被动的等待公司裁员之后 。才不得不开始去寻找新的工作 。
当然这里除了想要经济赔偿之外 。可能更多的还有员工个人的工作能力与综合素质有着密切的联系 。
如果是一个真正有工作能力、主动性很强的人 。见到公司的这种效益现状 。也许早就辞职跳槽了 。绝不会被动的等待公司来裁员 。
3、因公司效益不好而裁员离职 。会让招聘人士知道你对这份工作的迫切需要 。从而压低薪资待遇 。
如果题主在面试的时候 。回答招聘人士的这个问题 。若是因为上家公司经济效益不好而被裁员离职 。那么招聘人士 。就很清楚的知道你对现在这份求职工作的迫切需要 。这就为后面的谈薪资待遇时 。埋下了一个伏笔 。
招聘人士知道你很迫切的想获得这份工作 。那么招聘方 。则有可能在与题主谈论薪资待遇的时候故意压低 。这对于求职者来说 。告诉招聘人士自己离职的真实原因 。就是将自己陷入到不利的求职地位之中 。
事实上招聘人士 。也是很想尽快招聘到公司需要的员工 。而题主一旦告诉了招聘人是自己离职的真实原因 。这无疑将自己与公司人事谈判薪资待遇时的主动权拱手相让 。
所以像题主的这种情况 。招聘人士询问离职的原因时 。通常不会直接告诉他自己离职的真实原因 。常常要从个人的角度来寻找离职的原因 。这才更有利于求职者的面试谈判 。
不过即使在谈个人离职原因时 。也应该注意选择一个恰当的理由 。
例如个人的职场发展规划 。在上一家公司无法很好的实现 。而现在面试的这家公司 。根据自己所收集的情况和信息 。发现它更有利于自我职场的发展规划 。
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