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用人单位解雇劳动者(或者说辞退、开除)分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况 ， 应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形 ， 应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资 。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资 。
【员工犯了错误被公司辞退有补偿吗? 员工犯错被辞退要赔偿吗】符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金 。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的 ， 不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系 。
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