【最新规范法律规定劳动争议举证责任的分配原则是怎样的】
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劳动争议案件适用谁主张谁举证原则，在一些特殊事项上适用举证责任倒置原则 ， 由用人单位承担举证责任 。
举证责任倒置适用的情形：
(1)实行过错推定的侵权诉讼 。
(2)实行因果关系推定的侵权诉讼 。
(3)难以收集证据，难以举证的诉讼 。如产品制造方法发明专利引起的专利侵权诉讼，共同危险行为致人损害的侵权诉讼 。
(4)对方妨害举证的诉讼 。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十五条，当事人对自己提出的主张应当及时提供证据 。
人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限 。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长 。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由;拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款 。
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