文章插图
文章插图
1、赋能，就是给谁赋予某种能量，通俗来讲就是 ， 你觉得你不能 ， 但我使你能 。它最早是心理学中的词汇，旨在通过言行、态度、环境的改变给予他人正能量 ， 以最大限度地发挥个人才智和潜能 。
2、管理学意义：赋能是通过组织、流程的有效设计，使得企业的组织和个人能够敏捷、有效完成工作目标，从而有效达成组织的使命和战略目标 。赋能的这种组织、流程的设计 ， 通过使得组织和个人获得快捷处理事务的权限、必要的信息和协助，从而最大限度地发挥组织和个人才智和潜能，达到完成工作的目的 。赋能包括组织赋能和个人赋能 。
3、自我赋能：在人力资源管理中，组织内的自我赋能是人才个体的自我驱动、自我激励、自我升华；而赋能予他人就是组织通过去中心化驱动组织扁平化，组织自上而下赋予人才开放创新的思想 ， 锐意进取的动能，自主决策的权力，主动工作的态度，勇敢积极的行动以及心情愉悦的氛围，以充分发挥人才的个人才智和潜能 。
【赋能是什么意思 赋能的意思是什么】4、企业赋能：从能量守恒定律出发，企业赋能就是充分满足人才的个性诉求、自我实现等需求 ， 人才获取了能量，就能在企业运作过程中将能量转化成企业价值，也即企业的产出 。
推荐阅读
- 曾厝垵怎么读 曾厝垵是什么地方
- 六大职业病困扰教师 六大职业病困扰教师问题
- 公民的著作和著作权有区别吗 著作权属于公民什么权利
- 法律关于出具证明文件重大失实罪规定的刑事刑罚内容是怎样的
- 时间+标准 2024年度贵州新生儿居民医保缴费是什么时候？
- 什么是癔症 癔症的具体表现
- 入室盗窃罪量刑指南具体是怎么规定的
- 交通事故逃逸保险公司赔偿标准是什么
- 燥组词_燥的组词_燥字怎么组词