搞团建最核心的目的 。是宣传公司企业文化 。加强同事、上下级间的链接与粘性 。提升凝聚力等 。
我大学毕业加入的第一家公司是外企 。公司每次搞团建 。大家都很期待 。原因很简单：
1.自愿参加 。并不强制；2.住得好 。吃得好；3.还有各种惊喜抽奖 。
这种团建 。当然是多多益善 。谁会想辞职？
题主之所以有这种感觉 。或身边确实不少这种现象 。在公子看来 。不外乎以下几种原因：
一、形式大于内容
有的团建 。更准确的说法叫换个地方开会 。你以为是出去玩 。结果到了一处山清水秀的所在 。却是一整天开会 。
又或者组织强度极大的拓展训练 。明面上声称是为了培养大家的团队协作力 。过程却极度一言难尽 。
很多人经历过几次后 。只会生出强烈的抵触情绪 。对所谓公司文化也越加反感 。提出辞职也就不奇怪了 。
二、占用周末时间
很多公司做团建 。美其名曰是给员工的福利 。却往往选择在周末 。有些公司还强制要求参加 。
我一个朋友就曾吐过槽 。公司强制要求参加周末团建 。如果不去 。当月奖金要被扣500 。
对一些加班成性的公司 。员工平时工作强度已经很大 。若周末能侥幸不加班 。最想要的 。当然是好好休息 。或者自主安排出行 。
这种时候还来个霸王条款 。最终团建内容还不讨喜 。自然会有人忍不住爆发 。
三、团建要有好效果 。充分尊重是前提
对于管理者来说 。团建是增进了解 。提升凝聚力的必由手段 。自然有必要搞 。
但要有好效果 。充分尊重是前提 。
比如 。可以提前征求意见 。精心设计惊喜环节（抽奖等） 。最重要的是 。单纯一点 。别带那么多“政治目的” 。
玩就是玩 。放松就是放松 。别出去了还直奔会议室 。也别吃个饭还继续谈工作或教训人 。
如果能不占用周末 。并大度点表示去不去自行决定 。我想 。没什么员工会不支持这样的团建 。不拥护这样的管理者吧 。
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其他观点：
六月份的那次团建 。是压垮了十年老员工的最后一根稻草 。整个项目组从离职到解散 。用了不到三个月 。公司直接亏损八百万 。上层领导从那以后规定：不允许在周末休息时间在搞团建活动 。
这是我本人亲身经历的一件事 。因为领导的一个念头 。其实出发点是好的 。就是为了让手下的人放松下心情 。结果弄巧成拙 。导致十年的老员工不久就离职了 。接着其他人接手不了他的工作 。相继离职 。造成了不可挽救的局面！
六月份 。炎炎夏日 。出个门可能都会被汗水浸湿 。谁也不愿意出门去活受罪 。结果领导的一句话 。为了让大家更好的工作 。放松心情 。部门决定要组建一次活动 。希望大家踊跃参与 。
本来六月份就热 。还要出去搞活动做团建 。只有一个部门跟打了鸡血一样 。那就是人力资源HR 。各种想方案 。征集项目组成员的意见 。他们的出发点也是好的 。就是有时候太过于做样子给领导看了 。要求每个人务必参加 。因为领导也会到场参加 。
工作时间领导肯定是不允许举办这种团建的 。因为会影响项目的进度 。到头来加班的还是我们 。所以团建时间定在周六的早上 。我们碍于领导的面子 。只好报名参加 。以为只是一次活动的团建 。没成想是项目组的团灭 。
我还记得那天温度大概30度左右 。出个门汗水都能够把衣服浸湿 。老周是我们公司十年的老员工了 。领导特地叮嘱他一定要到场 。平时从不迟到的他 。那天竟然迟到了半小时 。从神情看来好像家里面有事 。不过还是准时出发了 。
我们的目的地是一个公园 。坐着大巴到达目的地 。刚下车就感觉太阳能够把人晒死 。不知道哪个出的主意 。这么热的天 。还要来公园烧烤 。搞团建 。还要配合领导们搞活动 。做着一些幼稚园才做的活动 。
什么咬着纸杯传水 。猜猜乐 。你来做我来猜等等活动 。看起来就不像是大热天做的团建 。更何况占用了大家的周末时间来公园烧烤 。做着这些没意义的活动 。
活动结束了 。发现HR连水都没有准备 。都是一些可乐 。雪碧碳酸饮料 。就没带脑子吗？有些人是不能喝这些饮料的 。只好跑到两公里外的商店去买双倍价格的矿泉水 。还没走到商店 。就有个妹子因为中暑倒在路边休息了一下午 。期间也没人来关心 。直到后来才知道这事 。
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