文章插图
一、劳动合同期满怎么会赔付我?
劳动合同到期后，如果用人单位不续签劳动合同的，用人单位是需要对劳动者进行赔偿的 。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件提出续订劳动合同，劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金或者赔偿 。除此之外，由于劳动合同到期未续签导致劳动关系终止的，用人单位应当支付经济补偿金 。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;向其支付经济补偿的年限最高不超过12年 。
二、劳动合同到期续签流程是怎样的?
劳动合同期满后自然终止，劳动者应停止工作，用人单位将停发与劳动者有关的薪酬福利待遇 。
双方同意续签劳动合同的，应在合同期满之前完善续签手续，有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟 ， 但至推迟不得超过合同期满后的日(由用人单位确定) 。
劳动者的损害赔偿责任 。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任 。劳动者应支付的赔偿金额，用人单位可从劳动者每月工资中扣除 ， 扣除的金额不得超过劳动者每月工资额的20%，且保证劳动者每月工资余额不得低于当地最低工资标准 。
三、劳动合同到期如何续签?
1、劳动合同到期续签的，双方可以另行订立书面劳动合同，或者签署《续订劳动合同协议书》，不能以单方面的通知函代替 。
2、如果公司和劳动者个人在劳动合同期满均未提出续签，而员工个人仍在单位工作，则公司不仅需要支付双倍工资，而且还存在一年后与劳动者形成无固定期限劳动合同 ， 以及日后辞退应支付双倍经济补偿金的风险 。
【劳动合同期满怎么会赔付我？，为什么劳动合同期满要赔偿】劳动合同到期后单位不续签的要给员工赔偿，原来的劳动合同到期前三十天，用人单位和员工都可以向对方发出邀请 ， 续签劳动合同，得到对方的同意之后，双方对于续签劳动合同的内容没有异议，可以在劳动合同的文本上签字 ， 这样劳动合同就产生相应的法律效力了 。
推荐阅读
- 最高法倒卖文物案件的解释规定都是什么
- 梦见奔丧是什么意思 梦见奔丧是什么意思周公解梦
- 女人婚前同居好吗 婚前同居对女人有哪些好处
- 春的古诗 有关春的古诗
- 签订拆迁补偿协议后竟然反悔？
- 桂圆有什么功效与作用？桂圆的功效与作用禁忌
- 对于包庇毒品犯罪分子案公安追诉标准是多少
- 惊蛰古诗 关于惊蛰的古诗有哪些
- 夫妻冷战分居怎么和好 夫妻分居5个解决方法