谢谢！首先确认一下到底是不是领导作风有问题 。也检讨一下自己是不是判断错误 。这样或许更能客观地得出结论；其次 。如果领导作风的确有问题 。这里面有两种情况：一是自己与领导关系非常密切时 。可以婉转地善意地提醒一下领导 。二是自己与领导仅仅是同事关系 。并不密切平时交流也不多 。之间还有一定的距离 。这样的话 。那就默默无闻干好自己的分内工作 。等待时机 。如今领导交流调整都比较频繁 。一两年很快也就过去了 。会有欣赏自己的领导的 。
【工作中,看不惯领导作风,不敢怒不敢言,我往后余生咋办？】其他观点：
所谓看不惯领导作风 。我以为是以旁观者标准衡量领导的行为的结果 。首先检索自己 。领导的作风是所谓领导自己的方式组织和统筹指挥团队工作表现出来的行为结果 。如果觉得不公平公正 。或者触犯了您的利益 。那么您可以向上级部门或者司法诉讼 。
其他观点：
如果领导的作风真的有问题 。敢怒是对的 。说明你有正义感和是非观 。不敢言某种程度也是对的 。原因很简单 。没有领导喜欢别人挑战他或者批评他 。万一他打击报复 。在单位就会很难过 。
但是不等于就没办法了 。毕竟他也是有人管的 。一个作风有问题的人 。迟早会露出把柄 。注意观察即可 。
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