有一个总是否定自己的领导,该怎么办？

支招指引方向。希望在你迷茫时给你些帮助和能量！

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如果你一直被领导否定。建议你采取以下几种对策:
第一。不断的改变自己。做最好的自己！
先从自身上找原因。不断反思自己。从中吸取教训。不断地加强学习。向其他同事讨教。不断提高自己的工作水平和工作能力。力争得到领导的肯定和赞许。
你可以慢慢的向他学习。找到工作中让他满意的契合点。不断的完善自己。发挥自己的特长和优点。多历练。多学习。争取领导的肯定。这也是你在职场中不断走向成熟的历练！

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我同事小刘。和你一样刚参加工作两三年。刚开始工作能力不强。也是屡遭领导否定。但他不甘于现状。经过努力学习。很快由单一型历练成复合型人才。最终得领导满意。而且还被树为公司学习标兵呢！
第二。学会忍耐。保持良好的心态。人在屋檐下。岂能不低头？

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职场法则中最重要的一条就是忍耐和坚持。在处理上下级关系中。一定要尊重服从自己的领导。工作上要尽心尽责尽力。
既然他是你的领导。就有他的优点。就有他的领导水平和能力。要用放大镜去看待领导的优点。用显微镜看待领导的缺点。并适应他。接受他。
一旦被领导否定和批评时。你要保持良好的心态。一定要控制自己的情绪。虚心接受。适应他的工作方式。毕竟自己年轻。以后要走的路还很长。需要学习的东西还很多。

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第三。不断的改变工作方法。思路决定出路。
经常否定自己员工的领导。一般性格上都是比较追求完美。比较要强。领导在对你评价衡量时。不但要看你工作的付出和努力。还要看你的工作技巧和工作水平。也就是比较看重你的工作效率。并不是说你经常加班付出的多。努力的多。就会得到领导的认可。

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要强型的领导不但对自己要求高。而且对自己的下属员工要求也很高。跟着这样的领导压力比较大。而且比较累。如果你既使工作很努力。又加班。付出很多。但达不到他的期望值。也很容易否定你。
这样就需要你转变工作思路。要高标准要求自己。工作不但要过的去。还要过得硬。力争达到领导的期望和要求。

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在这方面。我单位小刘转变工作思路的做法值得你参考。小刘刚开始接到领导安排的任务时。对陌生领域不自信。总是说我不太会。恐怕做不好。其工作结果也不尽如人意。
后来。他转变思路。对领导安排的新工作。每次总是信心满满地说。我试试看。我会学。我会尽力去做好。请领导放心！最起码让领导知道你一直在努力。在进?。∑浣峁部上肟芍?。最终得到领导的肯定和赞许。

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第四。勤沟通多交流。加强有效沟通是处理职场关系的重要法则。
多沟通才能信息对称。有效沟通不但能提高工作效率。明确工作方向。而且起到事半功倍的效果。如果缺乏沟通很容易偏离工作方向。更难谈工作效率。有时方向错误。加班越多。努力越大目标偏离越远。
所以。工作之余多和领导汇报、沟通、交流。更好地了解领导意图。领导喜好。领导风格等。同时也能让领导掌握你的想法和思想动态。增进上下级之间的关系。
如果以上四点你很难做到。或者你的领导一直看不惯你。处处为难你。那也只能三十六计走为上了！就是我说的第五点: