一些职场年轻人反感领导批评,就拿”人人平等,老爸也不这样说我”来说事,你怎么看？( 二 ) _经验知识

“老爸没那样说你”不等于领导不能“那样说你！”
来单位上班。是你自己的选择。既然你选择了职场。就只能按照职场的规则来办。
领导不会在意你什么感觉。该要求的要求。该批评的批评。批评教育无效。就会采取更加严厉的措施。比如扣发工资和奖金等。如仍然解决不了问题。还有辞退一说。
你不开心。是你自己的事。跟领导没有关系。如果因为领导批评了。就跟领导叫劲儿。最终倒霉的还是你。你的个性再强。也得改。
“住在矮房下不得不低头” 。除非你辞职回家。否则必须适应。
第三。要正确看待领导的批评。
在职场上。领导能够批评的人。说明还在领导心里。领导是期待你做得更好才批评你的。
不在领导心里的人。领导瞅都懒得瞅一眼。领导能够批评你。说明你还在领导视野里。
更没有必要去挑剔领导的态度了。我们不是三岁孩子。领导也不是幼儿园阿姨。那态度好点孬点又能怎么样？
再说了。在家里被宠得太多的年轻人。在单位遇上这样还愿意雕琢你的好领导。还真是一个福分。一般的领导还不愿意跟你费那个神儿呢！
以上分析。可以看出。表面上是年轻人对领导的批评不满。实际上反应的是思维模式到行为方式上的问题。只有解决好家与单位的区分问题。明确了上班是自己的选择。才能有良好的心态接受领导的批评。欢迎关注【依然爱职场】
其他观点：
我觉得这种现象很正常。
随着时代的发展。信息传播越来越通畅。年轻人的个性也得到充分释放。他们比老一辈更有主见。也更有注重自我。
在很多年轻人看来。我与你签订的是劳动合同。不是卖身契。我们在人格上是平等的。追求“平等和自由”是多少年来人们的奋斗的目标。这一届年轻人的诉求更加强烈。

文章插图
在很多年轻人看来。这辈子他们首先尊敬的人就是父母。这么多年。父母都没有这么骂过我。凭什么我每个月拿着几千块钱的工资。却要丢掉自尊与自爱。被这些老板和上司不当人看？甚至于他们会想到陶渊明不为五斗米折腰的故事。
老一辈上司们无法苟同年轻人过分强调的平等和自尊。
【一些职场年轻人反感领导批评,就拿”人人平等,老爸也不这样说我”来说事,你怎么看？】原因很简单。因为他们就是这样被自己的上司、师傅骂着成长起来的。现在我是上司了。我就是有权这么对我的下属、徒弟。

文章插图
所以。很多上司在新员工入职后第一件事。就是向他们灌输尊严来自于成就。你没有成就。就谈不上尊严。
毕竟。在社会上生存、站稳脚跟并不容易。很多时候。人不得不弯腰侧身。想与别人平起平坐。需要靠自己的努力。
不同时代的人。观念不同。经历不同。阅历也不同。存在不同的观点是在所难免的。但是。时代在向前发展。无论是上司。还是年轻员工。都不要固执己见。而应该如何磨合。实现共赢。
对于老板、上司来说。他们希望通过自己严厉的管理和培养。让自己手下的员工快速成长起来。能够独当一面。
对于员工来说。他们也希望自己能够在职场上快速成长起来。得到加薪和晋升的机会。

文章插图
就上司来说。要认识到年轻气盛是青年人的特点。自己也曾经年轻过。要适当理解他们。作为上司。目的不是把年轻人骂得狗血淋头。以凸显自己在企业的威信。
威信是靠魅力建立起来的。与其严厉批评。不如平心静气的与你的下属谈谈。帮他分析问题所在。给予指点。这样他不仅会成长起来。还会感激你。
就年轻下属而言。拥有机会要珍惜。重要的是快速成长。如果你有本事了。谁都会尊重你。在社会上生存。原本就是负重前行。我们要学会强大内心。学会积极主动。不必让别人影响我们的情绪。做好自己。强大自己。