年轻人初入职场 。小心脏还是玻璃制品 。动不动就讲平等 。明显还缺乏风吹雨打 。面对领导的批评 。我们谈平等并不现实 。
拿老爸与领导来类比 。说明年轻人内心也是把领导当长辈的 。但是面对领导批评时 。却觉得领导不应该来说他 。这就缺乏对职场状况的清醒认识了 。
职场新人没人提点 。很难快速进步 。
我们每个人都是从职场小白进化成老司机的 。可以说任何人都被领导批评过 。每一次领导的批评责骂 。都会促进我们的快速成长 。除了一些恶意的刁难外 。大部分领导的批评 。都对年轻人的进步是有益的 。不能接受领导批评的员工 。既无法让自己内心强大起来 。也没有面对错误的勇气 。很难快速得到提升 。
犯了错误不让领导指责 。这种优越感估计是初入职场的小白才有 。等过上几年 。同事同学同龄人晋升加薪时 。就会明白 。没人逼你改正错误其实并不是件好事 。等到了中年时面对生活的重重压力时 。估计就会淡然面对领导的批评了 。
领导教训的是下属 。不是自己儿子 。
如题主所述中的职场年轻人 。估计幸运地遇到的一个宠爱他的父亲 。至少他没遭到过严父的重责 。他们的玻璃心就是从小惯出来的 。到了职场上还没搞清楚环境的不同 。这一点我们都是过来人 。老爸对儿子的教育可以如春风化雨 。但领导教育下属很多时候都是狂风暴雨 。不要觉得很委屈 。因为领导毕竟不是老爸 。他不需要下属N年后照顾他 。
领导是职场上的管理者 。他要对自己的绩效负责 。下属的错误他有责任和权力作出批评 。不能拿父母对子女的宠溺来对比职场上的管理行为 。领导管的只有下属 。
职场上谈平等 。并不现实 。
每个人生而平等 。对于人格来说确实如此 。但在以层级框架和权利机制为特征的职场上 。下属应该明白 。哪里有真正的平等？作为职场人士 。自己的绩效考评 。以后的升职加薪 。甚至饭碗职位 。都是由组织中领导们在控制着 。与领导谈平等 。似乎还没有认识到职场的法则 。
领导对下属具有先天的优势 。这是组织赋予的权力 。就算我们可以说人格上处于平等 。但却不得不接受领导的管理风格 。这其中就包括批评方式 。接受这种上下级之间的不平等 。也是成长的必经之路 。
总之 。年轻人觉得领导批评难以接受 。我表示理解 。初入职场的人内心尚且比较敏感 。用家长与领导来对比 。明显是对职场法则还没清醒认识的表现 。领导对下属批评管理 。是严肃的工作行为 。终究与父母的谆谆教子不同 。年轻人有自尊可以体谅 。但要开始让玻璃心强大起来 。在批评中尽快成长 。这才是真正要做的事 。
以上为个人观点 。欢迎讨论留言 。我是职场本纪 。笃行职场十几年管理人士 。关注我分享更多职场智慧 。
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现在 。职场上很多年轻人上班不开心 。回家抱委屈 。领导也不满意 。问题的症结 。就是这些年轻人在用家庭的思维方式来思考和处理职场上的问题 。
当下的职场年轻人 。基本都是家里的小皇帝或者小公主 。有的还是官二代、富二代 。
从小就生长在这样一个优越的家庭环境 。基本上都是两代（父辈和爷爷辈）人宠出来的宝贝 。
在家里感觉很好 。在职场上就很难找到这种感觉 。没有人会像父母那样宠着和惯着 。自己感觉就不爽 。遇有不顺心的事就会耍小性子 。
在家里 。别人都会百依百顺 。到了单位 。领导批评几句就受不了 。所以 。就出现了题主所说的这种情况 。
这不是哪一个具体人和哪一个公司遇到的个性问题 。而是一种普遍现象 。
面对这样一个情况 。很多单位的领导都注意到了这代年轻人的特殊性 。在处理问题时尽量考虑这一因素 。
然而 。作为一个职场人 。若把希望寄托在领导的理解上 。以至于要求领导去改变 。那就大错特错了 。
改变自己是最现实、最可行的 。如何改变呢？【以然爱职场】有如下建议：
首先 。要做好区分:家和单位是两个截然不同的概念 。
这是必须从思维模式到行为方式必须解决的问题 。
家是生活环境 。单位是工作环境；家讲亲情 。单位讲友情；在家可以随心所欲 。在单位就得遵守规矩；在家不听父母的也不会影响到正常生活 。在单位不听领导的就没有办法工作 。
其次 。要懂得适者生存的道理 。
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