当事业 。企业领队人 。要立场分明 。为人民利益高于一切 。心中无私 。办事公证 。不傲不骄 。工作第一 。能吃苦 。能排难 。一心为公者才是真正领队人！
其他观点：
谢邀 。
在职场 。分析认为 。一般情况下 。领导为了要职工做事 。而这种态度对员工 。现今已经行不通了 。干活是员工职责 。天经地义 。也不用耍这态度 。谁会听你这种盛气凌人 。咄咄逼人的态度呢 。谁会买账！现今职场又是双向选择 。
那么题意中的情况 。据分析可能会有二种情况使领导产生这种所谓盛气凌人 。态度不好的現象 。
第一种
如是刚进公司企业的年轻人 。因为有些公司规章制度还不熟悉或不了解 。在某件事上犯了错 。所谓老板也好 。具体负责领导也罢 。看到了或听到了一些眼不尽又不入耳事 。往往脾气又躁 。骂骂咧咧地训斥年轻员工 。可能年轻员工因进公司不久 。还会勉强接受 。至多背后嘴里咕噜几句 。也就走开了 。下次认真小心地做好某件事 。
第二种
△如遇年长有经验的员工 。一般不会忍受给领导这样训斥 。不顶嘴或是被人劝走也蛮好了 。尤其不是很原则性的问题 。领导却连续纠缠不放 。出口粗语 。往往脾气也倔的员工肯定也会与领导顶上 。最终结果 。要么领导恨之入骨辞退员工 。要么员工不甘心被领导在大庭广众面前骂 。而辞职走人 。不欢而散 。
如是原则性问题 。或某员工做错事 。致使某产品损失严重 。被领导训斥也没办法 。只能不哼声 。以后汲取教训 。重新来过 。尽管领导态度不好 。发脾气 。但毕竟公司损失较重 。也能理解 。如是私企 。自己做错事 。又不想走人 。只能听领导摆布了 。听天由命 。当然 。这也是就事论事的做法 。员工认为没面子要走 。也是无可奈何的事 。
其他观点：
这个问题要从两方面来分析 。
首先 。你问问你自己内心 。这份工作对于你来讲重要吗？房贷、车贷需要这份工作吗？日常生活开销需要这份工作吗？如果你的答案是肯定的 。那么 。就不要想别的 。挽起袖子干吧 。
如果这份工作对你来讲可有可无 。干的不顺心 。可以抬腿就走 。无后顾之忧 。离开这家公司可以马上入职另一家公司 。不愁找不到工作 。那么 。你可以任由你的心情 。看不惯就不做 。但有一点你要明白 。到哪都会遇到同样的问题 。难道你还会抬腿就走吗 。是不是要做一辈子试用期员工？
不是所有的领导者都懂得领导艺术 。有的领导管理方式粗鲁、随意 。说话不那么中听 。作为下属试着去适应就好了 。因为员工改变不了什么 。如果他的上级是一个正直的领导 。眼里不揉沙子 。员工反映后能有改变 。否则 。员工的意见只能搁置 。不是所有的领导都是尽职尽责的 。“你好我好大家好”的领导多的是 。
作为职场人 。我们在职场打拼 。会遇到各种各样的人 。人性的弱点在职场可以表现的淋漓尽致 。不看别人脸色 。不受挤压 。那么 。你只有收起你的锋芒 。暗自努力 。当有一天你的能力可以支撑起你的话语权时 。你周围迎来的都是笑脸 。
【领导以盛气凌人,咄咄逼人的态度要求下属去做事,做还是不做,怎么做好？】@晴贵妃 与您分享职场故事
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