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员工生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式是什么？

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员工生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式是什么？

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员工生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式是什么？工资的多少？随我们小编来看看 。
女职工就职之前也没人说过，生育保险有什么作用？赶紧了解起来比如产假天数，哺乳假和生育津贴等，每个城市还都不一样，其中比较受关注的是，员工生育津贴怎么计算？
一、员工生育津贴怎么计算
女职工怀孕期间，企业是会拿到国的生育津贴的，这是国补贴给企业的，用来发放产假期间的工资 。至于有多少，这和公司在社保处申报的工资基数有关 。
（1）生育津贴计算公式：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算）；
（2）低于上一年本市职工月平均工资60%的，按照上一年本市职工月平均工资的60%计算；
（3）高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算；
（4）本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算 。
二、生育津贴包括哪些内容
1、津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数）
假期天数：
（1）2012年的新劳动法法定正常产假98天（包括产前检查15天），较之前90天产假增加了8天；
（2）晚育假增加30天（新劳动法中未曾出现晚育假 ， 地方出来的生育方法可能会增加此假期）；
【员工生育津贴怎么计算？生育津贴计算公式是什么？】（3）难产假 。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加产假15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；
（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；
（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成活75天；
2、生育医疗费
（1）在医保中心确认生育就医身份就医的医疗费用，由市劳动和社保局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算） 。
（2）怀孕16周前的突然流产，非定点医院的急诊、产假期间产科并发症按核定的数额报销 。
（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准，按定额标准报销 。
3、一次性分娩营养补助费：
（1）正常产、满7个月以上流产：上年度市职工月平均工资*25%；
（2）难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资*50% 。
4、一次性补贴：在一二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴 。
三、申请生育津贴的流程
1、大部分城市生育津贴、补贴申领由公司帮助完成 。
参加生育保险的女职工，在终止妊娠后或者术后6个月内，向社会保险经办机构申请享受生育保险待遇 。申请分娩生育津贴时需提供下列材料：
（1）参保职工的社保卡复印件 。
（2）准生证、出生证和独子证复印件 。
（3）生育住院发票复印件、出院小结（盖就诊医院章） 。
（4）单位证明（含职工姓名、年龄、身份证号、产假起止日期） 。
（5）报销资料涉及复印件的部分，需提供原件审核 。
2、部分城市生育津贴、补贴申领由个人自己办理的，需提供相关资料，在指定时间内到社保局办理 ， 提供资料和提交公司资料几无差别 。
3、少数社保代理的个人或者小微企业、办事处、分公司的，需提前报备代理公司，并提交相应资料给代理公司由其协同申报，对于好易保这样的网上社保服务平台，便可网上直接上传资料、网上申领 。

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