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公司在合同期内辞退员工,应该补偿情况如下：
《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同 ， 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金 。
在合同期内辞退员工应该这样做：
1、经劳动当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金 。
2、因用人单位作出的除名、开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 。因此 ， 劳动合同虽由企业人事保管，你不必太担心 。
3、具备下列条件的失业人员 ， 可以领取失业保险金：
(一)按照规定参加失业保险 ， 所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记，并有求职要求的 。
劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，劳动力市场越发展 ， 劳动关系问题越重要 。本书通过对市场经济国家劳动关系进行深入系统的比较和梳理，分析概括了西方国家劳动关系的基本理论、学派、制度模式、理念观点与争论，尤其是其劳动关系问题最尖锐时期的立法、政策和经验，总结了市场经济国家调整劳动关系的基本制度和一般规律，并在分析我国劳动关系现状的基础上 ， 探索了劳动关系的发展方向、制度和调整模式选择 。
劳动监察部门根据这类人员的实际权益进行办理 。我国的劳动者应按照我国的法律规定收集相关的案件证据，确保自身和用人单位的劳动关系 。我国的劳动监察部门根据相关的劳动关系办理这类劳动纠纷案件，确保劳动者的合法权益 。
【合同期未到被公司辞退赔偿】
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