锐客网

  1. 首页 > 睿知 > >

劳动者工伤赔偿本人工资吗？，工伤赔偿的工资是本人实际工资吗

睿知


劳动者工伤赔偿本人工资吗？，工伤赔偿的工资是本人实际工资吗

文章插图
一、劳动者工伤赔偿本人工资吗?
需要赔偿本人工资，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资 。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的 ， 保留劳动关系 ， 退出工作岗位，享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资 。
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的 ， 由工伤保险基金补足差额 。
二、出现工伤事故怎么赔偿?
1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;
2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请 。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长;
3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序;
4、享受工伤保险待遇;
用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：
(1)工伤认定通知书、诊断证明 。
【劳动者工伤赔偿本人工资吗？，工伤赔偿的工资是本人实际工资吗】(2)工伤者本人身份证复印件 。
(3)门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件 。
(4)住院病历复印件，住院证、出院证 。
(5)出院费用清单、每日清单、住院收费发票 。
出现工伤事故之后，单位要向社会保险行政部门报告，并安排员工进行工伤认定，出具认定结论 ， 确认工伤的等级，再按照相应的等级，支付工伤赔偿款，包括医疗费，误工费，护理费，必要的营养费，赔偿误工费时，要按照误工时间和员工工资计算 。

    推荐阅读


    上一篇：莸怎么读 蘅怎么读

    下一篇：怎样证明仲裁裁决是否生效成功 怎样证明仲裁裁决是否生效