（四）协商赔偿程序
工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了 。单位投了工伤保险的 ， 就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇 。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决 。
（五）劳动仲裁程序
与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁的法规提起仲裁程序 。
（六）法院审理程序
对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决 。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉 。
（七）执行程序
仲裁或者判决生效后 ， 用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行 。
（八）申诉程序
对生效判决不服的，则可以申请启动再审程序，但这一般很难 。
职员在工作的过程之中可能会受伤 ， 如果这些伤情被认定为工伤，那么职员可以获得一定数额的赔偿金 。此类赔偿金一般是由治疗伤情的医疗费、伙食费等费用组成 。法定的工伤赔偿项目是比较多的，但是具体职员可以获得的赔偿项目会存在差异 。
【工伤赔偿是怎么计算的 工伤赔偿是怎么算出来的？】
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