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在生活中 ， 第一次去面试的人多少都有点紧张，担心自己发挥不好 。那么 ， 面试问多少工资怎么回答？面对HR的问题，只有回答对了 ， 才不会犯错，被录用的机会也就更大，我们应该怎么巧妙回答呢？一起来看看吧！
1、面试问多少工资怎么回答 根据个人经验，当HR问你对薪资待遇有什么要求时，说明面试已接近尾声 。HR对你前边的回答比较满意，开始做最后的探底 。但作为应聘者千万不要直接回答诸如我期望月薪多少这样的话 。一般简历都会写明薪资要求，HR不会看不见 。她这样问目的是想了解你对自己能力的定位 。
这个职位能给多少钱是早就定好了的，所以你不妨婉转的反问回去：这个职位贵司支付薪资的大概范围?对方说出后 ， 如果符合你的期许，可根据她说的范围表明自己的薪资程度，最好要比HR的薪资范围高一些 。如果比预期差很多 ， 应该就不用谈了 。
2、hr问你工资多少怎么巧妙回答 第一种是：“我对薪资没有具体的要求 ， 只希望能在贵公司学习到更多东西!”
第二种是：“我没有什么具体的要求，我相信贵公司能给我一个合理的工资标准!”
第三种是：“我希望自己能拿xxx元工资 ， 我想贵公司给我的工资可以有一些浮动 ， 但是不能变化太大!”
3、面试被问到原来工作的薪资时该如何回答 提高法 原来的公司薪资是5000元，现在的面试单位给出的薪资是6000元（招聘广告上） 。
这个时候就可以提高下自己的薪资水平，比如说5800左右 。这样新面试单位及时参考你之前的薪资给予确定新的工资，差距也不会大 ， 也只会在这个基础上进行上浮一点 。最后的薪资可能是5800，也可能是6000。
提高浮动法 同样的例子，前一家公司工资是5000，面试单位的薪资是6000元 。
这个时候可以说工资是5500元到7000元，随后解释浮动的原因 。根据每个月的加班多少 ， 工资会有较大的浮动 。举个例子某月加班多少天 ， 最后到手工资接近7000元等 。
一方面说明了自己的工资多少，另一方面也侧面表示自己是可以加班的 。
福利待遇 【面试问多少工资怎么回答】这个一般影响不大，可以按照实际如实叙说 。
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