【加班工资是否含提成工资? 加班工资是否含提成工资呢】
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一、加班工资是否含提成工资?
是包括的，提成工资可以作为加班费计算依据 。提成工资是特殊的计件工资，此“件”一般指的是销售额 。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后 ， 由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资 。
提成工资，是随着经济发展出现的一种新型、特殊的工资项目 。计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬 。包括：
1、实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;
2、按工会任务包干方法支付给个人的工资;
3、按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 。
根据上述规定，提成工资是计件工资一种，自然是工资的组成部分 。实际操作中，用人单位多采取提成工资多与基本工资结合的形式，提成工资数额一般与劳动者的销售额成一定比例的正相关 。
二、公司安排加班要注意什么?
一般情况下，用人单位不得随意安排劳动者加班 。用人单位安排劳动者加班 ， 需要注意的以下几个问题：
1、加班须得当事人的同意 ， 不得以任何的方式强迫或者变相强迫员工加班 。
2、用人单位安排加班的时间长度必须符合法律上的限制性规定 。
3、由于用人单位的生产经营需要 ， 确实需要延长工作时间的 ， 在征得员工的同意后，并支付相应的加班费 。
4、正常情况下，用人单位是不得随意要求员工加班的 ， 但出现重大紧急事件时可特殊处理 。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时 。
加班工资里面包含劳动者的提成工资，单位安排员工加班 ， 要取得员工的同意，不能以任何形式强迫劳动者加班，加班的时间不能超过法律上规定的时间 ， 否则是违法行为 ， 要承担法律责任，员工加班之后，单位还要给劳动者加班费 。
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