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五一七天加班工资如何算的？ 五一加班三天工资怎么算

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【五一七天加班工资如何算的？ 五一加班三天工资怎么算】

五一七天加班工资如何算的？ 五一加班三天工资怎么算

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一、五一七天加班工资如何算的?
当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资 ， 不得以调休等方式代替 。如果安排劳动者在工作日加班，应首先安排其补休，补休时间不得少于加班时间，不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计发基数的200%支付加班工资 。
五一属于国家法定节假日，因此五一安排员工加班的，加班工资不低于平时工资的百分之三百 。在下班结束之后加班的 ， 加班工资应该不低于工资的百分之一百五十 。如果是在休息日加班的，加班工资应不低于每日工资的百分之两百 。
有下列情形之一的，用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，则加班工资计算标准如下：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
二、公司强制加班违法吗?
强制加班违反法律规定 。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ， 支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的 ， 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
在法定节假日加班可以获得三倍工资，公司强迫劳动者加班是违法的，公司要受到相应的处罚，在不损害健康的条件下，员工每天加班不能超过三小时 ， 每月加班不能超过三十六小时 ， 参与加班的员工可以获得单位的加班费，是按照员工的加班时间来计算的 。

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