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一、离职时还有货款未付给供货商怎么处理
1、首先进行协商 。如果有买卖合同，那么债权方有证据可以证明与客户公司之间存在销售或者供货等法律关系 。如果没有买卖合同 ， 客户下的订单、债权方的发货单等证据也可以证明存在事实的买卖合同关系 。
2、如果有签收的书面凭证，那么债权方有证据可以证明实际发生多少笔交易，仅凭签收凭证或者结合买卖合同，可进一步证明实际交易的应付货款数额 。
如果没有签收凭证，但有对账单的 ， 也可以证明应付货款数额 。
3、如果债权方的公司司已经向客户公司提供增值税发票，且客户公司已经签收或者已经认证抵扣，那么债权方的公司可提供增值税发票作为补强证据，以增加案件胜诉的把握 。
4、货款纠纷的诉讼时效为3年，如果超过诉讼时效起诉 ， 客户公司一旦就诉讼时效提出异议 ， 那么贵司将丧失胜诉权 。因此 ， 债权方首先要确认是否有证据可以证明债权方与客户公司之间约定过付款期限 。如果没有约定 ， 按照交易习惯一般认为是货到付款 ， 那么诉讼时效从签收货物之日起算 。如果有约定，那么诉讼时效则从约定的付款期限届满之日起算 。
二、面对欠款怎么办
1、私下和解 。
私下和解是双方在自愿的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷 。债务人自愿并有能力清偿的，可以适用这种办法 。
2、代位追偿 。
因债务人怠于行使其债权或者与该债权有关的从权利，影响债权人的到期债权实现的，债权人可以向人民法院请求以自己的名义代位行使债务人对相对人的权利，但是该权利专属于债务人自身的除外 。代位权的行使范围以债权人的到期债权为限 。债权人行使代位权的必要费用，由债务人负担 。相对人对债务人的抗辩，可以向债权人主张 。
3、通过仲裁 。
此种方法行使的条件是双方应达成仲裁的意思表示 。通过此方法，一是可以快速解决纠纷 ， 二是可以相对节约成本(仲裁费用比诉讼费用而言要低) 。但比较困难的是双方一致要求仲裁 。
4、法院诉讼 。
法院诉讼的途径有两个 。如果债务金额比较少，可以选择申请支付令的方式，此种方法费用低，但风险比较大 ， 根据我国法律规定 ， 只要债务人对支付令提出异议，支付令既终止 。另外一种方式就是常规的诉讼 。
所以如果是原来对接债务的员工离职之后还欠了一笔货款，这笔货款不会因为员工离职就消失不见，而是需要在规定的时间之内缴纳货款的 。如果是超过时间就有可能需要承担违约责任，供货商也是有可能针对当事人的拖欠发起仲裁或起诉的 。
【离职时还有货款未付给供货商怎么处理？】
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