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塑造个人职业品牌才能获得成功
塑造个人职业品牌才能获得成功
经典案例
Jack在做保险销售的路上可谓是一帆风顺，从一个月薪近千的小走卒，发展到一个大区的经理，Jack只用了短短的7年时间 。现在有车有房的他，被街坊邻居艳羡的目光保卫 。
可是光鲜外表下的Jack，并没有外人想的那样洒脱 。他知道，他的工作正处在一个瓶颈中，手中的业务做了好几年，客户基本固定，靠这些老客户，保证他的销售业绩暂时不会出现什么问题 。恰恰这样就隐藏着一个最大的问题：他每个月从事的工作内容大体都相近，没有新的突破 ， 而在合资公司，做到大区经理再要向上发展是很难的，基本没有固定的模式和思路 。若要选择跳槽，无非还是在这个层面上，换汤不换药 ， 很难有新的突破 。
若是Jack要求不高，过过小日子，他也不会思考这些问题，毕竟在外人眼里，他已经成功 。但Jack不这样认为，如果二十年的职业生涯都装在一个保险箱里 ， 生活实在没什么意义 。而且站在这个层面上，高端的人看的太多 。Jack知道，自己的二十万年薪，在上海都不算太高 。而且他自觉他的能力，也绝不是就此停止的人 。自己创业？出国留学？转型？这些出路的风险和收益总是令人把握不住 ， 权衡再三，他来到了职业顾问这里，寻求专业的解答 。
职业剖析
个性测试显示，Jack的性格内外向偏中，极富条理，个性豪爽而决断迅速，处事冷静而不容易被个人感情左右 。对于这样的个性，做管理或创业都是比较可行的选择 。
在管理层面上，一般大公司会有比较良好的内部选拔机制，让具体从事业务的人员有一个上升渠道，作为一种留住优秀员工的办法 。而Jack现在的公司则陷入了人际关系的怪圈中，这样的公司往往没有良好的晋升体系，与关键人物的私人关系常常占据升职加薪的主导地位 。而不善此道也不甘与之同流的Jack，不如另外寻找一个“天高任鸟飞”的舞台 。
工作内容已经重复而缺少开拓性，对Jack这样工作七、八年的才俊来说，已经成为一个向上发展的危机 。因为他显示了这方面专业的强能力，上级就更不愿意调动他的职位 。因为他如果被调走，接替他的人未必能跟他一样出色；而Jack有没有显示其他方面的特殊能力，让上司也没有理由晋升他到一个新的管理位置 。
根据对个性的分析，Jack的个性比较有棱角，容易得罪其他同事 。Jack在某些时候又显得有些傲气，在这样一个人际关系复杂的企业，能力越强的人 ， 其对人际事务处理的要求也成倍提高 。Jack不能在同一公司里得到提拔，这也起着决定因素 。
职业规划
赫敦职业顾问对Jack所存在的问题，提出了一系列解决之道 。作为有价值的参考，能帮助Jack打开现在的胶着局面：
首先，呆在本公司已经很难实现职业上的新突破 。除非公司建立了新的培训与内部人才流动体系 。而依靠改变做人风格来变动人际环境，对Jack来说过于苛刻和不现实 。
其次，跳槽——面向管理层 。由于销售大区经理的地位，对于销售这个专属领域已经近乎顶峰，在同样的职位上挪动显得没有太大意义 。职业顾问认为可以顺水推舟地向市场领域发展 。Jack现在的公司没有专门的市场部门 ， 因为产品面还比较狭窄 。从一个产品种类丰富的药品公司的市场主管入手 ， 显得既有可操作性 ， 亦不浪费以前积累的资源，更重要是能为Jack打开一个新的职业切入口 。
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