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关于升职加薪的小技巧1、站在公司角度考虑问题 ， 永远和老板一条心
为什么把这个摆在第一位 ， 而不是把工作能力摆在第一位？根据我的观察，是因为老板只相信自己信得过的人，能力再强，如果老板信不过，他也是不会重用的 。
如何让老板信得过，主要的还是要站在公司的角度来考虑问题 。有时公司提出一项政策，虽然和自己关系不大，一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番 。如果让老板听到了，肯定会想这人这么喜欢挑刺 ， 肯定是个刺头 。如果老板认定你是个刺头了，你想老板会重用一个刺头吗？老板下一个指示，刺头就带头唱反调，老板花钱雇你来是给他做事的，不是给他抬杠添堵的，所以老板不重用刺头也就不奇怪了 。反之，如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题，也许就会发现，这个政策对公司确实有利 ， 对我个人也无影响 ， 为什么要去唱反调呢 ， 完全是费力不讨好啊 。正确的做法是坚决拥挤公司的政策 ， 让老板觉得你是一个信得过的人，和老板是一条心，不是和公司若即若离的边缘人物 。
如果你碰上一个无良老板，他认为你应该拼命加班且不能领加班费 。如果你不想换工作还想在这个公司升职，你也得认，不然你就没有机会 。如果你碰上一个喜欢一起喝酒的老板，哪怕你不喜欢喝酒，你也得认 ， 不然老板觉得你老躲着他，和他不是一条心 ， 不可靠，更不可能重用了 。
很多人没有认识这一条的重要性，而恰恰这一条又是最后重要的 。有时我们很讨厌自己为什么要这么势利 ， 但人在职场，有时躲不了 。
2、提升自己的工作能力
为什么把这个摆在第二位？是因为我认为如果能力不够，但老板信得过，还是有升职机会的，如果老板信不过，无论你能力如何，机会都很渺茫 。
无论公司好坏，老板水平高低，公司都需要有能力的人来做事 。如果你工作能力很强，老板又信得过，那升职的机会就很大了，至少你具备了升职的基础条件，剩下的就是机会问题了 。
如何去提升自己的工作能力？这不是一个思想认识的问题，而是需要把时间扎扎实实去把事做好，技巧已经是次要的东西了，这里就不展开讨论 。
3、和同事搞好关系
老板要提升你，多半还是要征询一下同事的意见的，如果你人缘不好，征询意见时 ， 同事必然要说你不是，说你不是人多了 ， 那老板也就认为你这人不行 。同事关系搞不好，就算提升你当领导 ， 下级不服你，领导工作一定难以展开，老板提升你就一定会慎之又慎 。如果你同事关系好，不用等到老板征询意见，一些同事一定会时不时在老板面前说你的好话 ， 说的次数多了，老板在提升时也就会优先考虑你 。
4、学会主动推销自己，机会来了一定要抓住
酒香也怕巷子深，能力再强，如果老板认识不到你的强 ， 那老板也没有道理提升你 。有时老板会上提出一项任务，你觉得自己能做得更好，那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解，老板一定会注意到你 。如果老板主动交给你一个额外任务 ， 千万不要觉得这是本职工作外的事，加重了你的工作任务而拒绝，也不要因为太过谦虚而委婉拒绝 。老板主动交给你一个任务，可能是他在考察你，想提升你 ， 晋升的机会就来了，这样的机会应该被抓住 ， 而不是轻易放弃，这样的机会也不是太多 。如果你拒绝这个任务，老板要么认为你能力不够，要么认为你不敢担当，更不用说通过这项工作来认识到你的能力了，怎么可能提升你？所以说我们要主动推销自己，机会来了就一定要抓住 。
这是小编工作这么多年来，以及和一些职场成功人士探讨总结而来的一些实用职场升职技巧 。说的都是一些非常重要的原理性的东西，而不是一些远离主旨的细枝末节 。如果你能理解并做到以上四点，那升起职来虽不能说易如果反掌，至少也是水到渠成 。
职场中如何升职加薪1 明确未来的目标
目标是什么？这也许是很多职场新人都会遇到的问题 。工作前三年这个困惑最为突出 。如果不早点解决这些问题，那么你就有可能会荒废这三年的时间 ， 而对于一个职场新人来说，这三年至关重要 ， 是锻炼能力、积累资本的黄金三年 。一旦错过，则要花费更多的时间 ， 一切重头再来 。
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